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（Happy），无非就是“女人的幸福在于结婚生子”
这种刻板印象的鲜活写照，我们不必管他。
但是，后者真的算是“职业女性”
吗？显然，海老原认为给男性员工打下手的辅助型事务工作算是一个不错的职业。
但是，如果我们冷静看待现实，不被术语迷惑的话，“BariCareer”
就是综合职，“HappyCareer”
无非就是一般职，也就是前文论述过的“妈咪轨道”
。
“HappyCareer”
无疑意味着被封闭在女性的隔都，成为二流劳动者。
后者与前者相比，无论是晋升空间还是工资上涨空间都非常狭窄，即便有很长的工龄，到了40岁以后工资也很难上涨了。
那么应该选择“BariCareer”
，还是“HappyCareer”
？这个由海老原提出的问题，无非就是选择综合职还是一般职，换汤不换药。
正如上文所说，更严重的问题在于，大多数女性的选择——进入“妈咪轨道”
，长期在岗的那种一般职就业形式早已崩溃。
作为同一代职业女性，我曾与坂东真理子进行过一次对谈[8]。
坂东女士是一位现实主义者，她给后辈女性的建议是：“坚持工作，按照自己的节奏继续前进。”
与我看起来“激进”
（笑）的外表相反，每次接受毕业生关于离职创业或跳槽的咨询时，我往往给出如下“稳健”
的建议：
“三百六十行，每行都有谋生之道。
还是有一份固定职业、固定收入比较好。
如果没了固定职业，就像鱼儿离了水，瓜儿断了秧……虽说组织可能是人才的桎梏，但也是平常人的保护伞。
除非你认为自己出类拔萃，否则，在组织中工作才是明智之选。”
（同上书，第86页）
不仅如此，无论工作多么努力，企业并不一定能对你所做的贡献有所回报。
对于女性来说尤其如此。
与其一本正经地承担责任，不如摸鱼。
这类员工人称“不良债权”
。
但是，男性“不良债权”
的持有成本实在太高，企业会想尽办法拆东墙补西墙。
因此，不管用人单位怎样找麻烦，女员工也要坚韧不拔，不要主动离职。
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