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不过要想继续晋升到科长级别，就需要再工作十年。
海老原主张，如果女性不轻易离职，有始有终，那么企业终将改变。
针对上述问题，他提出了一个出人意料的解决方案。
大家都知道，生产、育儿是女性持续就业的最大瓶颈。
他的解决方案就是推迟生产和育儿。
他著作的最后一章叫作《“35岁”
太折磨女人了》，几乎整章都致力于进行“40多岁首次生产并不可怕”
的启蒙。
此前的章节都在谈论工作方式、企业的真心之类的话题，但为什么到这一章就突然开始讲起了晚育、不孕治疗和残疾婴儿出生概率？一开始我有点儿摸不着头脑，但后来就明白了原因。
这一章始终试图向读者传递一个信息：如果已经将生育推迟到了30多岁，再推迟十年也问题不大，40多岁首次生育并不危险。
所以再努力个十年八年，等着看吧，到时候企业肯定会做出改变的。
这简直就像劝说癌症病人再坚持个十年八年，等着看吧，到时候特效药肯定会开发出来的。
当然，把孩子比作癌症确实有点儿不恰当，不过胎儿和癌症都是在体内不断发育的异己细胞。
如果胎儿在此期间茁壮成长，企业却还是老样子，到时该如何是好？
毫无疑问，海老原的书就是一首献给“职业女性”
的热情助威歌。
但是，如果“晚育建议”
真的能够解决问题，无非就是宣告了生育和工作，特别是综合职女性的生育和工作根本无法两全是个不可动摇的事实。
事实上，在他的书中基本上没有生育之后的女性登场。
一切问题始于生育之后。
如果女性不是“负责生育的性别”
（産む性），那么所谓“女性问题”
即使不会全部消失，其中的一大半也会烟消云散。
那么，与推迟生育这个建议相反，真正想要生育或已经生育的女性应该怎么做？
海老原区分了“BariCareer”
和“HappyCareer”
。
所谓“BariCareer”
，就是日语“拼命苦干的职业女性”
（バリバリのキャリアウーマン）的缩写，她们追求男性化的工作风格；而“HappyCareer”
就是“幸福的职业女性”
（ハッピーなキャリアウーマン）的缩写，她们适度工作，结婚生子。
只有后者的称呼里有个“幸福”
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