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一旦团队做出决议后，每个人都应该抛弃个人的主观想法，接受并且遵守大伙儿的共识，而不是消极抵制或我行我素。
2.主动表达合作意愿
合作，是团队运作的基础。
身为优质团队人的你，必定有着与人合作的高度诚意。
“这是我对这件事的想法，”
你要诚恳地表达自己的意见，并耐心询问别人是否有其他的看法，“不知道各位有没有更好的点子？”
3.重视其他成员的利益
一个好的团队人之所以能受到大家的喜欢，是因为他拥有良好的同理心。
在这方面，一个很漂亮的做法是，在讨论中提出自己的建议后，主动问问大家：“我的想法是否会给你们造成不便呢？”
4.肯定其他成员的成就
团队动力是需要相互激发的，因此请别忘了对团队中其他成员的杰出表现给予真诚大方的赞美。
不过在这里想提醒你的是，“大方”
是“不吝啬”
的意思，并不是“夸大”
的同义词，千万别用力过了头，开始谄媚奉承起来。
5.提出建设性的批评
在团体中一不小心，就很可能会因为相互的批评，而扼杀了好不容易建立起来的“革命情感”
。
所以在提出不同意见时，应当发挥超高的EQ技巧，给予对方建设性的批评。
但不论你多会进行善意的批评，请别忘了永远要做个“赞美比批评多”
的团队人。
6.主动承担问题解决的责任
真正的teamplayer（有团队精神的人）绝对不是光说不练的意见发表者，而是一个脚踏实地的实际行动者。
有问题，大家坐下来讨论该如何处理。
一旦有了结论，优质的团队人就会衡量状况，主动承担责任。
在别人开口要求前，率先表达乐于做苦工的意愿，这是团队精神的完美呈现。
7.帮助其他成员完成工作
在工作进行当中，别忘了关心一下其他成员的工作状况，如果有任何帮得上忙的地方，主动表示自己愿意出力相助，并且说到做到。
人人都喜欢乐于助人的同事，更何况在一个团体中，帮助小组成员成功，等于帮助自己成功，何乐而不为呢？
要成为一个优质团队人并不难，只要多用份心，你就是工作团队中最耀眼的那一颗明星。
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