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就出现在了很多用人单位的招聘要求一栏里。
而且公司愈大、愈国际化，就愈是强调teamwork（团队协作）的重要性。
张焱大学毕业后留在了南京。
一家广告公司招聘的时候，他顺利通过笔试和面试留了下来。
试用期间，公司总经理对同时录取的五个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”
听了总经理的话，张焱雄心勃勃，发誓一定要当上业务主管！
然而，要想当上业务主管就必须战胜其他四个同事。
张焱心想：在短短的三个月里，要突显自己的业绩，仅靠埋头苦干是不行的。
我必须凭借聪明才智，苦干加巧干。
此后，张焱开始频频进入广告设计网站博览别人的设计创意，并常常跟网络设计高手交流。
为了万无一失，确保自己能超过他们，张焱还开始“不耻下问”
地向其他四个同事学习。
而他们向自己请教问题的时候，张焱每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的观点。
试用期满，张焱的业绩果然比其他四个人突出。
张焱心想，业务主管一职肯定非我莫属。
然而，总经理的决定却让张焱大跌眼镜：他不仅没能当上业务主管，还被公司解雇了！
面对总经理的决定，张焱质问为什么会这样。
总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神。
因此，在我们公司，能跟同事共同进步的人才是最理想的人选。”
原来，总经理对张焱的所作所为明察秋毫。
张焱离开公司的时候，总经理吩咐财务处多给他结算了一个月的工资，并拍着他的肩膀语重心长地说：“记住，跟同事共同进步比只向同事学习更受欢迎。”
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。
一个民族如果没有团队精神将无所作为，一个企业如果没有团队精神也将成为一盘散沙。
如果你才华横溢却遭职场拒签，那么你就应该好好问一下自己：你觉得自己是一个优质的团队人吗？
如果答案是否定的，那就请你一起来了解一下其中的精髓吧！
我们不妨把心理学博士张怡筠在《工作其实很简单》一书中写下的七条中肯的建议贴在书桌上，以此来不断提高自己的团队合作力。
1.愿意接受并遵守团队决定
作为一个团队人的首要特质，就是相信团队所做出的决议有其优点及必要性。
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