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这一调查显示，同意“男主外，女主内”
这一观点的受访者比例自1992年调查开始以来首次增加（见图12-1）。
令很多人吃惊的是，20～29岁的男女对这一观点的支持率竟然超过了50%。
不过，根据统计数据，妻子的主妇率实际上正在持续下跌，因此也有很多女性虽然有成为专业主妇的意愿，却不能得偿所愿。
当今社会的现实是不工作根本无法生活下去。
虽然年轻人大概已经意识到，这种就业、工作方式根本没什么可羡慕的，可是与其说年轻人需要考虑“是否去当专业主妇”
，不如说她们根本没得选。
对于生活在这个时代的年轻人来说，人生选项只有“去工作”
，需要考虑的事情只有“怎么工作”
。
图12-1 关于“男主外，女主内”
观念的调查结果
资料来源：根据《男女共同参画白皮书（2012年版）》制作
竹信女士在她的著作中为上述问题提出了“劳动时间限制”
“同工同酬”
之类政策的解决方案。
但是，比起研究工作方式，“改变制度结构”
才更加必要。
我也曾经提出，对于在不利的规则下工作的女性来说，改变规则比适应规则更加重要。
提出政策建议固然很好，但是身处迫在眉睫的问题之中，这些女性已经不能再等。
这些主张仅仅作为建议，也就显得太过迂回了[6]。
另一本涉及类似主题的书是永滨利广所著的《男性萧条》[7]。
然而，我对这种书中“女人抢了男人的饭碗”
这种老生常谈并不感冒。
此书的副标题是“‘男人职场’的崩溃改变了日本”
，但造成“男人职场崩溃”
的并不是女性，相反，“男人职场崩溃”
无疑是男性德不配位，长期以来享受着超乎能力水平的优渥待遇的证据。
在全书的结论部分，作者自问自答，给出了自己的结论。
“那么，面对这样一个时代，男人该如何活下去呢？”
作者给出了一个解决方案：男女双职工。
对于这么个方案，我倒是没什么可说的。
不过，虽说如此，我似乎能够听到年轻女性，以及不再年轻的女性们的叹息声：那么，我们该怎么办呢？
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