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第十二章为了女性的生存给女生的建议？
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近来，市场上冒出了很多面向女学生的求职书籍。
曾任《日经Women》主编的麓幸子[1]撰写了《求职生父母必须知道的那些事》。
正如腰封所写：“母子的444天求职战争”
，此书根据麓幸子女士和她儿子的求职体验写成。
不过，其中也有一章名为“对于女生和她们的父母想说的话”
。
这说明，麓幸子女士同样关注求职女生和她们的父母。
最近，麓幸子女士的另一本书正在日经电子版女子求职版块实时连载。
读了这两本书，我切实地感受到了男生和女生在求职战线上体现出的显著不同。
[2]
海老原嗣生在瑞可利公司深耕多年，通晓招聘人事，人称“求职的卡理斯玛”
。
[3]他有一本切中要害的著作，叫作《女子的职业生涯》。
这本书的副标题是“教你‘男性社会’的运行机制”
。
海老原断言“求职的最大问题除了性别，还是性别”
“非正规雇佣问题，基本上就是性别问题”
[4]。
竹信三惠子[5]女士作为新闻记者，长期关注女性劳动问题。
她在《向着能够幸福工作的社会进发》一书中义愤填膺：“这种工作方式真的好吗？”
海老原和竹信女士的著作，都是为初入职场的年轻人而写。
虽然可以将他们笼统地称为“年轻人”
，但我们必须注意到：不论招聘、岗位指派还是晋升，都存在如此巨大的性别鸿沟。
因此，不区分男女，笼统讨论这一问题是没有意义的。
竹信女士自己作为职业女性，也有着丰富的职业经历。
基于她自己的亲身体验，竹信女士在著作中特别着眼于讨论女性的工作方式。
麓幸子女士在她的书中指出，母亲鼓励女儿成为“专业主妇”
早已不合时宜，她还特别指出了“专业主妇这个‘职业’的高风险性质”
。
内阁府最近发布了关于“性别分工意识”
的调查结果。
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