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但是，现实情况是，很多人并未意识到透明对于信任和领导力的重要性，许多人甚至认为表现得越不透明、越神秘，就越像一个领导。
而且，一个非常奇怪的现象是，随着社会的发展，人们的个人隐私和秘密似乎越来越多了，而开放区则越来越小了。
这导致了人们彼此的信任感逐渐降低，许多社会问题也由此产生！
对于东方人来说，有两个潜在的阻碍开放区扩大的心理障碍：①因为亚洲人的含蓄、内敛的心理特性，导致人们偏爱隐藏自己的信息，导致性格内向、压抑，稍遇挫折便感到羞愧、恐惧，不敢**真实的想法与心理。
②因为面子文化，不太习惯给予他人反馈，特别是负向反馈，以维护他人的面子。
当然，自己也不易获得他人的反馈，导致彼此的盲区扩大。
这两个妨碍扩大透明度与信任度的心理障碍亟须克服！
三、如何做到透明
那么，什么可以帮助我们做到透明呢？要做到透明，应做好以下三点：首先，需要诚实正直。
孔子说：“人而无信，不知其可也。”
莎士比亚说：“对自己真实，才不会对别人欺诈。”
根据真人真事改编的美国电影《当幸福来敲门》中，当主人公加德纳穿着肮脏的工服从拘留所飞奔至证券交易所接受面试时，他很尴尬，因为他甚至没有时间换一身干净的衣服。
他对面试官马丁说：“我是这样的人，如果你问我一个问题我不知道答案的话，我会直接告诉你‘我不知道’。
但我向你保证：我知道怎样找到答案，而且我一定会找出答案。”
马丁问：“如果有个人连衬衫都没穿就跑来参加面试而我却录用了他，你会怎么想？”
加德纳说：“那他穿的裤子一定十分考究！”
最终，他被录用了——没有掩饰的真实打动了面试官的心！
其次，需要勇气。
很难相信一个缺乏勇气的人会直面透明带来的后果：面对众人的质询。
也就是说，要有勇气面对他人的评判，同时也要有勇气面对自己的弱点。
没有人是完美的。
作为凡人，我们每个人都有缺陷，包括言行和决断。
我们如果做不到完美的言行和决断，就要勇于面对它。
面对它，意味着承认我们自身的弱点。
承认弱点，就意味着我们和普通人没有什么两样。
但唯一能区分的，就是能否有面对自己弱点的勇气！
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