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我就是过来看看。”
他随手拿起桌上几份做了重点标记的项目书翻了翻，有做智能仓储的，有搞新型面料研发的，甚至还有个做线下零售数据分析的小团队。
“怎么样，小军？这新战场，还适应不？”
林烨看向赵小军，语气挺平和。
赵小军挠了挠头，脸上露出点苦笑，但眼神里没了之前的迷茫和丧气，反倒透着股被挑战激出来的劲儿：“烨子，不，林总……这活儿真他娘的比管仓库累多了！
天天看这些吹得天花乱坠的计划书，跟一帮高学历海归吵来吵去，脑子都快炸了。”
他嘴上这么说，语气里却带着股不服输的执拗：“不过，慢慢也摸着点门道了。
以前就知道死抠成本，现在得算大账，看长远。
李明他们教了我不少，怎么扒开那些漂亮数据看本质，怎么判断一个团队是不是真干事的。”
李明在一旁笑着补充：“赵总学习能力真挺强，而且他对供应链和线下零售的‘感觉’特别准，好多我们靠数据分析才得出来的结论，他凭经验就能闻出不对劲，帮我们避开了好几个坑。”
林烨心里头挺欣慰，他知道，赵小军正在经历一场难熬但必须的蜕变。
他不再只是个执行者，正学着怎么当一个判断者、决策者。
机会很快就来了。
那个“捷顺达”
智能仓储系统的项目，经过几轮激烈的内部讨论，还有更细致的尽职调查，最后还是摆到了该拍板的关口。
投委会上，分歧还是挺大。
看好的人觉得技术够前沿，是将来建风尚智能物流网络的关键一块；反对的人觉得这团队商业能力不行，风险太高。
赵小军作为项目负责人，做了最后的陈述。
他没堆砌那些复杂的财务模型，而是结合自己管了这么多年仓储物流的亲身经历，讲了人工分拣效率有多低，错发漏发招来多少客户投诉、造成多少损失，还有将来订单量再爆涨，仓库可能会瘫痪的风险。
“我知道他们团队有缺点，创始人就是个技术迷，不太会说话。”
赵小军看着投委会的人，语气诚恳又有力，“但我们投的不是一家完美的公司，是能解决我们自己痛点的钥匙！
他们这技术，能实实在在解决我们仓库现在和将来的大麻烦！
这笔账，我觉得值！
我愿意立军令状，亲自盯着这个项目，帮他们把技术落地用好！”
他这话说的，带着股老兵特有的实在和魄力，还真打动了不少在场的人。
最后，在林烨没表态的默许之下，项目通过了。
风尚给“捷顺达”
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