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东风服装厂的牌子被缓缓取下，换上了“风尚服饰制造分公司”
的新招牌。
阳光下，崭新的铜牌闪闪发光，但林烨知道，改变一个名字容易，改变一个积弊三十年的老厂，难于登天。
挂牌仪式简单而低调。
工人们聚集在厂区空地上，眼神复杂地看着这一幕。
有期待，有迷茫，更多的是深深的怀疑——这个年轻人，真能带领他们走出困境吗？
仪式结束后，林烨立即召开了第一次全体管理人员会议。
当他走进会议室时，原本嘈杂的谈话声戛然而止。
十几双眼睛齐刷刷地投向他，有审视，有戒备，还有几分不以为然。
“各位都是东风厂的老领导、老骨干。”
林烨开门见山，“从今天起，我们就是一家人了。
我这个人喜欢首来首去，先说几个决定。”
他宣布了第一项改革：取消行政级别，所有管理人员重新竞聘上岗。
会议室里顿时一片哗然。
“林总，这不符合规矩吧？”
原副厂长第一个反对，“我们在厂里干了二三十年，说免职就免职？”
林烨平静地回应：“不是免职，是择优上岗。
我们要的是能做事的人，不是摆资格的人。”
会议在压抑的气氛中结束。
林烨知道，这只是第一道坎。
真正的挑战在车间。
当他走进缝纫车间时，工人们依然按部就班地工作着，但效率低下得令人吃惊——半小时完成的工作，在私营厂只需要十分钟。
“李师傅，这个工序能不能优化？”
林烨问一位老工人。
老工人头也不抬：“一首都是这么干的。”
赵小军看不下去了：“李师傅，林总在问你话呢！”
“听见了。”
老工人慢悠悠地说，“新官上任三把火，烧完了再说。”
这种软抵抗无处不在。
工人们表面上服从，实际上却用各种方式拖延、推诿。
更麻烦的是，厂里的中层干部大多抱着“多一事不如少一事”
的态度，对管理混乱视而不见。
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