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东风服装厂改制竞标会现场，气氛凝重得能拧出水来。
省国资委的小会议室内，长长的评审桌后坐着七位评委，包括政府官员、行业专家和职工代表。
林烨坐在左侧的陈述席，他的团队坐在身后。
对面，宏图集团的席位气势逼人，五个人的团队清一色深色西装，为首的年轻人戴着金丝眼镜，姿态倨傲。
“先请宏图集团做方案陈述。”
主持人宣布。
宏图集团的陈述堪称完美。
PPT制作精良，数据详实，承诺全额接收在职职工，保持待遇不变，并计划投资三百万进行设备更新。
那个被称为“小刘总”
的年轻人言语间充满自信，不时引用国际案例，俨然一副拯救者的姿态。
评委们频频点头。
职工代表更是面露喜色——对他们而言，工作能保住就是最大的定心丸。
轮到林烨时，他能感觉到评委们的疲惫和先入为主的倾向。
他深吸一口气，放弃了准备好的开场白。
“在陈述方案前，我想先讲个故事。”
林烨的声音平静而有力，“三十年前，东风厂为前线将士制作军装，老师傅们连夜赶工，有人在机台上累倒。
那时，每一针每一线都关系着战士的安危。”
他注意到几位老职工代表的眼神变了。
“三十年后，这些老师傅还在，手艺更精，却无用武之地。”
林烨站起身，向职工代表席微微鞠躬，“这不是他们的错，是时代的变迁。
而我们今天要做的，不是简单地保住一份工作，而是给这些手艺一个新的生命。”
他打开PPT，第一页不是数据，而是几位老师傅工作时的特写照片。
“我们的方案，核心是‘人’。
不是把人当成负担，而是视为最宝贵的资产。”
接下来的陈述，林烨完全脱稿。
他详细解释了如何根据员工的不同情况制定个性化方案：年轻员工培训转型，中年骨干留任关键技术岗位，老师傅组建“大师工作室”
，专攻高端定制和技艺传承。
“关于那二十亩闲置土地，”
林烨话锋一转，“我们不打算开发房地产，而是要建设服装产业创意园。
己经与上海纺织研究院达成合作，将在这里产业化新型面料。”
评委席出现了一阵骚动。
这个信息在之前的方案中并未体现。
“不可能！”
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