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胡乱超车要罚款，越级活动要完蛋
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越级汇报一直是职场大忌。
“单位好比一棵爬满猴子的树：往下看，全是笑脸；往上看，全是屁股。”
这条猴年流行的短信形象地道出了职场中相当常见的一种阶层生态——不可小觑等级的威力。
身为下属，你是否遭遇过直接上司的不公平对待，只因为你将某一问题越级汇报给了高层领导？或许你并没有别的意思，只是因为你的直接上司对你反映的重要问题一再忽略，或者事情紧急、局面复杂等，而你越级汇报给高层领导是出于对工作的认真负责。
但最终结果是，你不但没有得到高层领导的认可，还遭到了直接上司的冷眼。
这就是越级汇报带来的后果。
李鑫大学毕业后被分配到市里某区的宣传部当科员，负责该区的宣传活动。
李鑫是大众传播专业科班出身，基础理论扎实，常常能从一些不起眼的小事中挖掘出深刻的道理，在各大报纸上发表。
仅仅是一年时间，李鑫负责的那个区就成了全市见报率最高的区之一。
而且，在他的努力下，区里还开展了不少群众性工作，很受欢迎，可说是工作业绩斐然。
李鑫在同事中的影响力越来越大，但部门主管却对他慢慢疏远起来，对他的一些合理建议也不予采纳。
很快，一年时间又过去了，因为自己的很多想法得不到认可，李鑫觉得很压抑。
为了改变这种工作状态，李鑫越过部门主管直接找经理谈了自己的想法和计划，希望得到支持。
但令他难以接受的是，经理不但没有给予他支持，反而将他越级汇报的事告诉了他的直接上司——部门主管，这引起了对方的强烈反感。
李鑫很迷惑，难道自己做错了？
我们不能说李鑫越级汇报的行为是错误的，但可以断定，越级汇报绝对属于非常规武器，是不值得提倡的。
1.越级汇报会将自己置于被动境地
从李鑫的工作经历来看，他的智商挺高，但其职商（出自著名职场培训师吴甘霖之口，其含义是：在职场中成功的素养及智慧）却很低，以致做出越级汇报这种不当之事。
在职场励志小说《丁约翰的打拼》中，作者柴志强就明确指出，越级汇报一直是职场大忌。
虽然李鑫越过部门主管向经理汇报有其原因与理由，但对于作为高一层领导的经理来说，他不得不考虑部门主管的威信、情绪等因素，不能不维护中层管理阶层的领导权威。
所以，李鑫得不到经理的支持也就在情理之中了。
要切记，老板的老板和你的关注点永远是不一样的。
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