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，方能让人“遇”
；要想卓尔不群，必须具备鹤立鸡群的资本。
如果满脑子想的都是自己“怀才不遇”
，就会一直处于消极的状态中，这种不被重视的不公平感，会使得我们心中充斥不满、抱怨，乃至愤怒。
相反，要是学会坚持和等待，不断地完善自己，在这一过程中的表现，将直接决定我们日后是否能“遇”
，能“遇”
多大，能“遇”
多久。
其实，很多时候我们缺少的不是机遇，而是抓住和把握机遇的能力。
在现实社会中，除非是个别专才没有用对地方，才造成真正意义上的“怀才不遇”
，大多数人感慨的“怀才不遇”
，其实更多的是一种自我陶醉罢了。
正确的态度是：适应企业，而不是让企业适应你；适应工作，而不是让工作适应你；适应同事，而不是让同事适应你。
与其整天苦诉怀才不遇，没完没了地抱怨，不如完善自己，以适应环境。
抱怨的人不成功，成功的人不抱怨
爱默生说：“一心朝自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”
同样，我们一心朝着自己的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢？记住，不抱怨是强者的生存哲学：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：
东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。
有一个叫大贺典雄的帝国大学高材生，是一位有才华的青年。
他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。
出人意料的是，后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。
这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。
有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。
让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。
然而，让我坚定提拔念头的是，整整一年，他在又累又脏的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因，不由报以热烈的掌声。
五年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成为了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业里，简直是前所未闻的奇迹。
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