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性情急躁的人往往办事果断，但更容易草率，这样一来就容易对事物产生错觉和误解。
如果遇到性情急躁的人，最好一个接一个地解决同题，而不要把问题一次性全交给他，这样就可以免除不必要的麻烦了。
7．性子慢的同事
有急性子就有慢性子，与性子慢的同事交往，需要有耐心。
即使他的步调总是无法跟上你的进度，也必须按住性子，去配合他，并且，做到适当地说服和引导，让他能够提高自己的做事效率。
4．与同事沟通中需要注意的问题
工作中，有的人很受欢迎，但也有的人却处处得罪人。
究其根源在于沟通方式上。
同事间在进行言语沟通时，应该讲究一定的技巧和说话方式。
许多人很想通过沟通增添工作的乐趣，可有些时候总是弄巧成拙、事与愿违。
遇到这种情况应该先找自身原因，看看自己说话时是否注意了以下几个方面的问题。
1．语言要婉转
自尊心人人都有，只是强弱的问题。
虽然人的职位有高低贵贱之分，但人格是平等的。
有人喜欢用责问的口气纠正别人的错误，虽然是善意的指正，但是却让人难以接受，结果同事们都不愿意和他交流了。
有些人性格比较直，说话不喜欢转弯抹角。
虽然这不是什么缺点。
但有些时候，这样的直截了当却让人心里很不舒服。
尤其。
在办公室与同事沟通时，应当注意说话的场合与时机。
比如指正别人的错误，虽然你是好意，但是如果场合时机不对的话，就会让对方下不了台，从而会伤害彼此之间的感情。
2．不要唠叨
喜欢诉苦的人最容易犯这样的错误，刚见到别人，凳子还没坐热就开始向他人抱怨自己的不幸、命运的不公，怨这怨那。
这样的人是很难交到朋友的。
3．实事求是
在与同事沟通中，对自己不知道的事情要虚心请教，不要不懂装懂，更不要扮演心理分析学家的角色，对别人的言行乱猜测来显示自己知识渊博、经验丰富。
人无完人，不可能事事通，能在某个领域干得出色就已经很不简单了。
不懂装懂只会令人生厌，所以你在与同事沟通时要做到实事求是。
4．给他人留些空间
有些人做什么事都喜欢标新立异，来显示自己；或者做什么事都单独处理不与他人合作，将自己封闭起来，甚至认为这才是不随波逐流。
其实，这种人是太过于清高了，认识上十分狭窄，自己想得到而没有办法得到时，又怕别人嘲笑，所以只好打肿脸充胖子故意装作与众不同，这都是令人讨厌的。
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