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有些人性格比较刻板，常常是一副严肃的面孔。
你热情地和他打招呼，他也是一副冷冰冰的样子。
性格刻板的人兴趣和爱好比较单一，不爱和别人来往。
但是，这些人也有自己追求的目标，只是不轻易说出来罢了。
与这一类人打交道，你不必在乎他的冷若冰霜，应该用热情来感化他的冷若冰霜，并认真观察，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事来增进交流，如此下去，相信他的那种刻板就会**然无存，就会很愿意和你交往。
2．傲慢自大的同事
也许你的同事中就有一些表现傲慢的人。
与这种人打交道，的确会使人头疼，但有些时候，工作上的需要，你又不得不和他接触。
这时，你不妨采取以下的方法。
①与其交谈时尽量言简意赅，给他一个干脆利落的印象，没等他摆上架子沟通已经结束了。
②抓住他的薄弱环节，进行适当的“攻击”
。
比如他不会跳舞，你就请他去跳舞；他不会游泳，你就请他去游泳。
用这样的办法来灭灭他的“锐气”
。
3．沉默寡言的同事
在日常工作沟通中，语言占了很大的一个比例，如果遇到一个不善言谈的同事，沟通势必会变得很棘手。
这样的同事给人的感觉是沉闷和压力，让你没办法接近和了解他，更无从得知他对你是否有好感。
对于这类同事，不妨采取直截了当的方式与他交流，尽量避免迂回式的谈话，让他明白简要的表示“行”
或是“不行”
，“是”
或是“不是”
就可以了。
4．争强好胜的同事
争强好胜的人自我表现欲强烈，狂妄自大、习惯于自我炫耀，凡事都想显现出高人一等的姿态。
面对这种人，虽然内心深处有意见，但是为了顾全大局，可以适当谦让。
如果他把你的迁就忍让，当做是一种软弱，变本加厉地不尊重你，这时候你就不需要一味地迁就了，要适当反击，打击他的傲气，让他知道天外有天、人外有人。
5．比较固执的同事
固执己见的人往往是难以说服的，无论别人说什么，他都听不进去。
和这样的人打交道，不仅累人又浪费时间，而且往往是徒劳无功。
所以，在与固执己见的人沟通时，要适可而止，实在谈不拢，就不必耗时费力了，交给能力更强的人解决。
6．性子急的同事
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