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方晓明的话语加重了木婉清的思量，她深知此事处理起来颇为棘手。
李小鹏是公司的元老级人物，五年来忠心耿耿地跟随她打拼，尽管方晓明所说也有道理，但她也不愿轻易寒了老员工的心。
木婉清感到左右为难，一边是公司的栋梁之才，另一边是跟随自己多年的老部下，她需要找到一个平衡点，既能维护公司的公正形象，又能尽量减少内部的矛盾与冲突。
这使得木婉清更加为难。
方晓明是木婉清极为看重的人才，经过半年的考察，其能力出类拔萃，即便公司以往最出色的崔浩然也难以企及。
毫无疑问，方晓明是公司不可或缺的栋梁之才，对于这样的人才，公司理应重点保护。
他不仅为公司带来了多个重量级订单和合同，还在业务拓展和团队管理上展现出非凡的才能。
既然他被李小鹏打了，公司若不惩处李小鹏，确实难以服众。
而如何处理这个问题，平衡公司内部的关系，同时维护公平正义，让木婉清陷入了深深的思考。
而李小鹏作为公司的元老，自公司成立起己忠诚效力五年，虽无显赫功劳，却也任劳任怨。
在公司初创的艰难时期，他不畏艰难，坚守岗位，为公司的稳定和发展贡献了自己的力量。
若因这点小事将其开除，惩罚似乎过于严厉。
更何况，李小鹏身后还有崔浩然——木婉清的恋人，处理李小鹏势必牵涉崔浩然。
况且崔浩然态度坚决，非要为李小鹏撑腰，惩处李小鹏无疑会让木婉清与崔浩然产生矛盾，最终把自己也卷入其中。
这让木婉清陷入了两难的境地，她一方面不想辜负公司元老的忠诚，另一方面也不愿与自己的恋人发生冲突。
木婉清反复思量后，对方晓明说：“让李小鹏道歉一事，我可以请崔浩然从中调解，问题应该不大。
但你所说的精神补偿，具体该如何补偿呢？”
在她看来，所谓精神补偿不过是种委婉说法，其实质就是要求对方支付金钱。
她深知，这并非简单的金钱交易，而是关乎公司内部人际关系的微妙平衡，以及员工对公司的信任和归属感。
因此，她必须谨慎处理，既要安抚方晓明的情绪，也要考虑到李小鹏的实际情况和公司整体的稳定发展。
方晓明抬高身份说道：“我是海归人士，且身为公司高管，身份地位自然不同，补偿金额理应较高。
我也给他留点余地，不把事情做绝，就让他赔偿一百万吧。”
他意图通过这种方式获取尽可能高的赔偿。
这就像两台车发生刮蹭，一辆是普通小车，几百元即可解决；而另一辆是劳斯莱斯，尽管刮蹭程度相同，但赔偿金额显然不能相提并论。
这样的类比看似合理，但在实际情况中，人与人之间的尊重和平等远比物质上的价值更重要。
方晓明的这种言论和行为，不仅引起了公司内部的矛盾，也让人质疑其作为高管的胸襟与气度。
“一百万？”
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