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副总裁的椅子，比总监的更加宽大、更加柔软，但也更加冰冷，仿佛由无形的压力浇筑而成。
林奇坐在上面，感觉自己像是被供奉在神龛里的泥塑木偶，表面光鲜，内里却空洞无比。
股权协议签了，任命书下了，他在林氏集团内部的地位己然稳固。
现在，摆在他面前的，是堆积如山的、涉及集团各个层面的文件和报告。
他不再仅仅负责“绿洲计划”
，还要参与集团战略决策、审阅各分公司业绩、甚至对人事任免拥有重要话语权。
权力如同潮水般涌来，却只让他感到窒息。
他知道，自己不能再像以前那样，用简单粗暴的摆烂或捣乱来对抗了。
那样做的结果，只会是再次被扭曲成某种“深谋远虑”
，然后被赋予更大的“责任”
。
他必须换一种方式，一种更隐蔽、更“高级”
的作死方式。
他要利用这该死的副总裁权力，从内部，一点点地、看似合理地，侵蚀林氏集团的根基！
他要让所有人都看到，他林奇，就是个德不配位、只会瞎指挥的庸才、败家子！
首到林家忍无可忍，将他踢出核心圈，哪怕收回股权，将他再次打回原形，他也认了！
于是，林副总裁“新官上任三把火”
，开始了他精心策划的“自毁长城”
计划。
第一把火：战略性“慈善”
。
在集团高层战略会议上，当其他副总裁和部门总裁都在为如何开拓市场、提升利润、打压竞争对手而绞尽脑汁时，林奇抛出了一个石破天惊的提案。
“我认为，林氏集团作为行业的领军者，不能只着眼于商业利益，更应该承担起巨大的社会责任。”
林奇一脸“悲天悯人”
地说道，“我提议，集团每年拿出净利润的20%，成立‘林氏未来之星’基金会，专注于资助…嗯…比如说，‘民间科学狂人’的奇异发明、濒临失传的非物质文化遗产（比如某种需要用脚趾编织的毛衣）、以及全球范围内那些看起来绝对不可能实现的环保项目（比如给撒哈拉沙漠装空调）！”
会议室里一片死寂。
所有高管都像看疯子一样看着林奇。
净利润的20%？那将是天文数字！
去投资这些明摆着打水漂的项目？这己经不是慈善了，这是散财！
是败家！
“林副总裁，”
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