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个人的多样性
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那么接下来让我们讨论一下，在如今的环境之下，（3）通过个人层面的努力，即个人和群体的自救和互助，我们又能做到什么呢？“我”
到底应该怎么做呢？
（1）政府层面的体制变革、政策变化和（2）企业组织的体制改革和雇佣习惯变革，对于我们目前面临的生育和就业难题来说都是远水难解近渴。
我在过去的数十年人生中一直期待这样的变革，可是至今没有任何改变的苗头出现。
我甚至觉得，“日本沉没”
很可能发生在“日本变革”
之前。
随着就业形式的灵活化，工作方式的选择也在趋于多样化。
但也有人指出，这其实是打着多样化的旗号，搞着破坏就业、放松劳动管制，拉大社会差距的勾当。
在现在的日本，大约60%的女性劳动者是非正规劳动者。
在如今这个时代，就连应届的女大学毕业生都要被卷入非正规就业市场。
从这个角度来看，前文提到的三位作者所给出的建议，都只对那些取得正规就业席位的幸运儿有效。
这也难怪大部分人听了之后都只会觉得“与我无关”
。
目前，把“女强人”
打造成强大的战斗力是企业面对的最重要课题。
因此，最近总是能听到为这些女性准备的职场生存建议。
但是，如果以为正规就业意味着皆大欢喜，那可就大错特错了。
即使是无论干什么都能达到满分水平的东大女生，毕业多年之后带着满脸愁容来办公室找我谈心的也不在少数。
太过努力而身心俱疲的女性——还有男性——只会越来越多，不会越来越少。
就算自己生存下来，也不知道企业能生存到什么时候。
迄今为止，女性共有两种生存战略：一是婚姻战略，二是劳动战略。
可以说，原来女性的生存战略仅限于前者。
这是因为当时只有几个有限的职业可以让女性自己养活自己。
对于非正规就业的女性来说，名为“婚活”
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