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第十章性别歧视合理吗？谁是“劳动崩溃”
的罪魁祸首？
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劳动领域的性别歧视在日本社会不仅不会消失，反而会变得更加严重，对于这一点我早有论述。
男女收入差距不会轻易缩小，女性正式员工比例会持续下降。
在另一方面，科长级以上女性管理人员不会增加，生育离职也不会有所改变。
不仅如此，好不容易制定出台的劳动相关法律和制度根本没有保护女性，反而为放宽劳动管制铺平了道路，引发了一次“劳动大爆炸”
。
2012年10月13日，日本学术会议主办了一次主题为“雇佣崩溃与性别”
的公开论坛。
日本学术会议号称“学者的国会”
，不过就像盲肠一样没什么存在感。
但经过十年的改革，该会将女性成员的比例提高到了20%。
由此，四个与性别研究相关的专业委员会应运而生，也才终于有了四个委员会共办的这次论坛。
在筹备的过程中，大家关于主题应定为“雇佣崩溃”
还是“雇佣破坏”
有过一番犹豫。
前者的“崩溃”
听上去像一种稀里哗啦四分五裂的自然现象，而后者的“破坏”
使人感觉背后一定有犯人在搞破坏。
没错，雇佣崩溃的背后确实有犯人。
我们在上文已经说过，本案的主犯除了政界、商界和官僚界的政策制定者之外，还有工会组织的大老爷。
在当天的座谈会上，大部分发言者在以下几点上达成了一致：造成当今女性困境的元凶，除了20世纪90年代后的全球化之外，还有早已牢牢嵌入职场内部结构的性别歧视。
在两者的共同作用下，劳动管制被一步一步地放宽，最终使得女性劳动者彻底成为一次性劳动力。
性别法学家浅仓睦子女士作为会场评论者之一，进行了自我反省，指出学界同样是共犯。
20世纪90年代以来的劳动法学不是别的，就是“宽松管制法学”
。
在这一系列表象背后，有一种牢固的意识在起作用：女性仅仅是“家庭经济辅助型劳动力”
，女性劳动的作用只是补贴家用。
可以说，这就是现代家庭的神话。
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