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适应新自由主义
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川口笔下男女平等的“创新企业”
，主要是外资或创业的中小企业。
在那里，只要是有一技之长的人才都希望自己成为独当一面的战斗力，他们无时无刻不在与同事进行着激烈竞争。
他们如此鼓动女性：“有能力、有动力，就有回报”
——快快加入竞争，加入和男性对等的竞争！
在竞争中脱颖而出，咬紧牙关不要辞职！
但我总觉得哪里不对。
我突然想起当年《均等法》颁布的时候了。
就在那时，资方引入了职务类别人事管理制度。
难道从此往后，我们应该鼓励年轻女性争取综合职就业机会吗？难道所谓女权主义，就是支持女性争取综合职就业机会吗？怎么可能这么荒唐。
《均等法》是新自由主义就业改革的一环，这一点在前文已经论述过了。
“努力争取综合职”
，给女性这样的建议，本质上就是要求女性“适应新自由主义世界，在其中生存下来”
。
那时我只是在直觉上感到“哪里不对”
。
但经过这20年我终于明白，当年的那些人给女性提供的建议无非是想让女性适应新自由主义改革，成为改革的赢家，也就是所谓的“胜间路线”
罢了。
“向着综合职努力”
，就等于说无论男人的工作方式如何，女性都应该以同样的方式工作。
即使如此，也并非每个人都能得到一份综合职工作。
经过严格选拔，走过独木桥的人是赢家，惨遭淘汰的就是败者。
新自由主义的优胜劣汰、自我决定、自我负责原则无情地发挥着作用。
在另一方面，正如我前文的论述，大多数选择一般职而非综合职的女性，不论在职场中遇到怎样的歧视性对待，都再也不能以“歧视女性”
为由举报这种行为了。
说起来，与其他领域相比，学术研究者的世界更加流行能力主义原则。
在这个领域中，曾发生过这样的事情，一位在某前沿领域进行着激烈国际竞争的男性理科学者曾说：“我们实验室不存在对女性的歧视。
如果我们歧视女性，我们就会在竞争中失败。”
听罢我问他：“那么，您的实验室中有女性研究者吗？”
他愣愣地说：“没有。”
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