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职场经历让她们这一代人刻骨铭心地记住了日本企业对待女性的方式。
只需看看她们女儿的选择，就能管窥她们对日本企业这种“组织社会”
的彻底绝望了。
那么上面提到的女律师和女医生后来过得如何呢？日本律师协会经过调查出版的《律师白皮书（2008年版）》包含“男女共同参画”
专题。
这部《律师白皮书》用丰富的例证说明，即使女性成为律师，也无法摆脱性别歧视的鸿沟。
同样是从业20年，男性律师的年收入几乎是女性律师的三倍。
原因之一是很多男性律师都经营着律师事务所，客户一般是企业法人而非个人。
与此相反，女性律师的委托人绝大多数是与离婚、继承、亲子关系等家庭案件相关的个人。
没有富裕的客户，就没有发财的律师。
下面我们谈谈女医生。
女性即便成为医生，婚育导致的离职率也非常高。
医疗现场也属于“3K职场”
[8]，虽说工资很高，但由于夜班等因素，劳动条件非常严酷。
因此，女性医生倾向于进入皮肤科、眼科这种没有夜班和急诊的科室。
尽管如此，医护工作依然是必须为使命而牺牲私生活的领域。
本来，即便对于男性医护人员来说，在现有的劳动条件之下也基本不可能达到家庭和工作的平衡。
而这种劳动条件并没有因为女性人数增加而改善。
相反，随着医院经营状况的恶化，在职医生的劳动条件越来越严酷。
其结果就是女性医生选择在临近生育时离职。
这件事不需要责怪谁。
不是选择离职的女性医生们不好，而是医生这种无法兼顾家庭责任的工作方式本身就有问题。
如果经济上负担得起，有些女性即使拥有医师资格也不会重返工作岗位。
即使再就业，也会选择不用上夜班的保健所、专科门诊等兼职工作。
不过这是时薪很高的“专业兼职”
。
母亲们拼命也要供女儿学医，而这就是她们教育投资的成果吗？这就是女儿本人梦想中的工作方式吗？
目前，女性医生人数大约占医生总数的三分之一，她们是宝贵的医疗资源，这样的使用方式就是对人力的浪费。
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