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“听说员工对管理方式有些意见？”
庞浩微微点头：“不同的管理者有不同的风格，这可能需要一个適应过程。
越南员工通常比较注重沟通方式，有时候直来直去的管理可能会让他们感到不太適应。”
林以川听出庞浩话中有话，但仍保持专业態度：“谢谢你的坦诚，庞经理。
还请你继续做好员工的工作，儘量想办法留住她们。”
聊了一会后，林以川提议：“庞经理，晚上有空吗？我想请你喝杯咖啡，多了解些本地管理经验。”
庞浩略显为难：“抱歉林经理，我已经有安排了。
改天吧，改天我请您。”
他的拒绝很客气，但语气中带著不容商量的坚决。
送走庞浩后，林以川请来陈磊。
陈磊的著装与庞浩形成鲜明对比——他穿著polo衫和休閒裤，与办公室氛围格格不入。
“林经理，我真的想不通这些员工怎么回事。”
陈磊一脸无奈，”
我是从来没骂过她们，对每个人都是就事论事。
你说我哪里做得不对？我在国內也带过几十人的团队，从来都是这样管理的。”
林以川保持平静：“陈经理，不同的文化环境可能需要不同的管理方式。
我们得试著理解员工的感受。”
陈磊摇头嘆气：“老林啊，我之前在越南也待过，这些越南人……唉，我真的不知道该怎么说。
我觉得自己该做的都做了，该教的都教了，结果呢？一个个都要走。”
他压低声音，“说实在的，这些越南人都不靠谱，要走就走吧！
我再重新招聘就是，再不行就从国內调人。”
林以川注意到陈磊在公开场合和私下说话的巨大差异。
“陈经理，你这种想法很危险。
我们在越南经营，就要尊重和理解当地员工。
一下子失去三位有经验的老员工，会对部门运作造成很大影响。”
“但我真的不知道问题出在哪里啊！”
陈磊摊开手，一脸委屈。
第二天，林以川决定分別与三位提出离职的女员工谈话。
最先进入办公室的是阿玲，她年仅二十四岁，却在公司工作了两年多。
刚一坐下，还没等林以川开口，她的眼泪就夺眶而出。
“对不起，林经理。”
她哽咽著用流利的中文说，“我知道我不应该这样，但我真的受不了了。”
林以川递过纸巾：“没关係，我们能慢慢聊。
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