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清晨五点，天空刚刚泛起鱼肚白，湿润的空气带著昨夜雨后的清新。
林以川完成了绕公司五公里的晨跑，汗水浸透了他的灰色运动衫。
前几天他发现公司角落有一套水泥自製的槓铃和哑铃，如获至宝。
三十六岁的他，明显感觉身体不如十年前参加马拉松时那般不知疲倦，但坚持锻炼让原本因长期应酬而微凸的小腹变得平坦，胸肌和手臂线条重新清晰起来。
洗完澡换上短袖衬衫，林以川准时走进办公室。
刚坐下不久，计划部陈磊就探头进来，神色紧张地做了个手势。
“林经理，能出来一下吗？有点急事。”
陈磊压低声音说。
林以川跟著他走到走廊尽头。
“md我们部门三个人集体提出离职，这下麻烦大了。”
“我记得你们部门加你和庞浩一共才7个人，现在要走3个？什么时候的事？庞浩知道吗？”
“应该是昨天下午提出的，庞经理肯定知道。”
陈磊凑近些，“传到集团那边肯定要叼我们了。
咱们这些新来的中干得抱团想想办法啊。”
林以川微微皱眉。
来越南三个月，和他同期派来的几位中层干部確实形成了小圈子，经常聚在一起抱怨当地管理难题。
但他始终保持著距离，明白这种”
抱团”
反而会加剧內部管理层的对立。
“谢谢你来告诉我，陈经理。”
林以川平静地说，“我先了解一下情况。”
上午九点，庞浩准时来到林以川的办公室。
他身穿熨烫平整的深色衬衫，虽已五十岁，但看上去不过四十出头，唯有鬢角零星的白髮透露出年纪。
在越南四年的工作歷练，让他显得精干而老练。
“庞经理，请坐。
你们那边有三位员工提出离职，什么情况呢？你是老前辈该做的思想工作还是要做啊，这几个还是老员工，培养起来也不容易啊！”
庞浩双手交叉放在桌上：“我从上周就开始做她们的思想工作，但效果甚微。
阿玲態度最坚决，一提及离职原因就哭；阿草虽然不那么情绪化，但去意已决；只有金娟表示如果调部门还可以考虑留下。”
“你认为主要原因是什么？”
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庞浩谨慎地选择措辞：“每个员工的情况不太一样。
有的可能是个人发展原因，有的可能对工作环境有些想法。
作为部门经理，我也在反思是不是哪里做得不够好。”
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