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第四节进化心理学对女性职场行为的阐释
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一、进化心理学对男女收入差距现象的解读
进化心理学家金利斯·布朗认为，男性的物质资源和社会地位是成功繁衍的重要保证，因为女性偏好与拥有较多资源、社会地位较高、能保护她，并且投身于子女身上的男性结婚。
而女性成功繁衍的手段是照顾子女，现代女性遗传祖先的心理机制：不愿意冒险，因为如果她们冒险，可能使自己受伤或死亡，那么她们的孩子便可能死亡；不追求地位，因为较高的地位不会增加女性成功繁衍的概率。
[9]
因此，男性比女性更加专注追求较高的收入和较高的社会地位。
一个针对美国人的研究显示，与女性相比，更多男性将收入作为择业的标准。
与此相反的是，女性选择工作的重要标准是“这份工作是否重要，并且让我有成就感，这份工作是否稳定。”
大量研究表明，在选择工作时，男性更注重报酬，更倾向于选择工作时间长、任务量重以及高危险行业（因为危险职业收入高）。
因此，他们的收入高于更加注重稳定、出差少、可照顾家庭以及工作环境安全的女性。
[10]这也可能是造成男女收入差距的一个原因之一。
当然社会性别歧视是造成男女收入差距的另一重要社会因素。
二、进化心理学对男女职业性向的解读
科恩曾提出男性大脑和女性大脑理论。
他认为男性大脑主要功能是系统，女性大脑的主要功能是共情。
系统是一种分析、探索，以及构建系统的本能，擅长系统化的人们能够理解事物运作的方式，或寻找系统运作的规则，其目的在于了解并预测系统，或发明新系统。
这些系统包括技术系统、自然系统、抽象系统、社会系统、可组织系统和运动系统。
与系统化相反的是共情，这是辨认他人情感与想法，并能以适当情感做出反应的本能。
共情的目的是理解他人，预测其他人的行为，并且与其他人产生情感上的共鸣。
这可以帮助我们理解为什么理工科领域男性较多，而幼儿园教师多数是女性。
三、男性比女性更重视在职场中的社会地位
与女性相比，男性更看重职场中的地位。
从进化心理学的角度看，女性在择偶过程中看重男性的地位，这样男性的地位与获得异性青睐是相关的。
心理学家普拉托和西达尼厄斯（Pratto&Sidanius，1993）进行了社会支配取向研究，并编制了相应的量表[11]。
研究结果发现，不同的文化起源、收入、教育、政治意识形态的男性社会支配取向都比女性高。
他们的解释是，这种取向导致男性祖先更多地控制和得到女性；女性也会被选择去追求高支配的男性，这会使她们和孩子得到更多的好处。
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