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注重利他主义，才能在市场上站稳脚跟
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在稻盛和夫的人生哲学中，“爱人”
是一个非常重要的内容，而“爱人”
的核心思想就是利他原则，简单来说就是确保自己的行为对他人有帮助，或者能够优先满足他人的利益。
早在高中时代，稻盛和夫就萌发了“爱人”
的思想。
高中时期的稻盛和夫为了帮助家里分担压力，主动制作纸袋拿出去售卖。
一开始，他每天都沿街叫卖，但销量并不乐观。
经过分析，他觉得仅仅依靠自己一个人赚钱肯定不行，如果想要提升销量，就得雇人，而雇人就要给予适当的利益分成，只有让受雇者挣到钱，他们才愿意卖力销售。
为此，他将鹿儿岛所在的市场划分成7个区域，然后想办法在每一个区域雇用销售人员，然后给予雇用者更高的薪水，结果纸袋的销量很大，使稻盛和夫尝到了让利于人的甜头。
在创办公司后，稻盛和夫同样初心不改。
比如1990年，稻盛和夫为了带领京瓷公司走向世界市场，使之发展成为一家综合性的电子零部件公司，打算收购美国的**X公司。
这家公司当时在电容器领域处于世界领先地位，正好可以帮助京瓷公司拓展业务。
没多久，稻盛和夫直接向**X董事会提出了收购的请求。
**X的董事长十分爽快地答应了收购要求，双方约定按照股票兑换方式进行。
之后京瓷公司决定把纽约证券交易所的**X股票交换为同在纽约证券交易所上市的京瓷股票，为了让对方尽可能获利，京瓷公司做出让步，将20美元左右的**X股票评估为30美元，可是**X的董事长认为这样的价格偏低，应该增加到32美元。
这意味着京瓷公司需要花费更多的钱收购，因此这个要求遭到了京瓷公司社长以及律师的集体反对，他们建议稻盛和夫不要同意这样的要求，否则对方肯定还会得寸进尺。
但稻盛和夫认为这位董事长的做法并不过分，对方也只是为自己的股东牟取利益罢了，于是果断答应了对方的条件。
可是就在双方进行股票交易时，纽约证券交易所的道·琼斯指数也跌了10美元，京瓷公司原本82美元的股价跌为72美元，这个时候，对方董事长再次提出要求，要求将原定的82美元对32美元，改成72美元对32美元。
一般来说，在这类收购案例中，一方的股价下滑如果是业绩下降引起的，那么对方有权提出变更要求，但是如果是股市下跌的大环境造成的，基本上不会同意变更交换比率。
正因为如此，京瓷公司建议稻盛和夫驳回对方的要求，可是稻盛和夫再一次做出让步。
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