天才一秒记住【搜旺小说】地址：https://www.souwangzhi.com
最近方俐洛、凌文辁等人又对美国的《一般能力倾向成套测验》重新进行了修订，形成了一般能力倾向成套测验中国城市版，并建立了常模。
《一般能力倾向成套测验》主要是从能力方面评价一个人的职业倾向，而国际上流行的《霍兰职业兴趣量表》则从兴趣方面评价一个人的职业倾向。
美国心理学家霍兰（Holland）提出了著名的职业兴趣理论，将职业人群分为现实型（Realistic，R）、探索型（Iive，I）、艺术型（Artistic，A）、社会型（Social，S）、进取型（Eterprising，E）和常规型（al，C）6种类型，简称RIASEC类型。
根据这一理论，霍兰编制了职业兴趣量表，用以测量人们的职业兴趣，从而评价人们的职业倾向，为其职业选择提供指导。
《霍兰职业兴趣量表》产生以后，在国际上产生了非常大的影响，许多国家对这个量表进行了修订。
三、职业素质测评工具
总体上看，当前编制的职业素质测评工具主要有两大类：
第一类是综合型职业素质测评工具，如《一般能力倾向成套测验》和《霍兰职业兴趣量表》，可以用来进行多种职业的素质评定，这类量表适用面广，更适合当前职业素质测评与人员选拔的需要，因此，我国目前关于职业素质测评工具的编制，也主要集中在对这类综合性的职业素质测评量表的修订和编制上。
除了对《一般能力倾向成套测验》和《霍兰职业兴趣量表》等国际上通用的职业倾向测量量表进行修订外，还有不少人根据这类综合性职业量表的编制思路，进一步改造和扩充而编制了类似的综合性职业量表，目前许多人才市场使用的职业量表或测评工具，基本上就属于这类综合性的职业素质测评工具。
目前还有人把很多著名的人格测验量表（如ItPF、EPQ等）转变为职业倾向测量，并编制出测量软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型。
这类也属于综合型的职业素质测评工具。
第二类是单项的职业素质测评工具，如国内编制的《一般行政能力倾向测验》（GAAT）》和《企业管理倾向测验》（MAT），就是属于这一类型。
《一般行政能力倾向测验》主要用于国家公务员的选拔，《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，它们主要考察受测者是否具备了从事某类职业所需要的基本素质（称为胜任特质）。
《一般行政能力倾向测验》主要测量行政人员4种职业素质：数量关系、言语理解、判断推理和资料分析。
《企业管理倾向测验》（MAT）主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和思维策略。
除了这两种职业素质量表之外，还有一些职业素质量表也属于此列。
四、职业素质测评示例
1.案例1——你处理问题的能力强吗？
一些日常生活中的琐事，看起来无关紧要，可往往会给你带来许多麻烦。
请做下列试题，自测一下（假如题中所出现的情况对你来说尚未发生过，则按你将来会处理这些问题时的方法去选择）：
（1）生日、结婚纪念日等，这些日子让你不可避免地要花钱，你会：
A.告诉对方不要通知自己这些事，这样便可以不买礼物了。
B.只送礼物给那些被你认为是重要的人。
C.经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。
（2）你和别人发生矛盾或纠纷，不得不去法庭诉讼时：
A.对去法庭的焦虑和不安使你失眠了。
B.暂时把它忘却，到出庭时再设法去应付。
C.这是人生中难免要发生的事件之一，并没什么大不了的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！