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劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”
劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧视、新的不公平。
现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。
为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。
也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。
主张双方和解，协商解决最好
劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。
实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。
如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。
合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。
投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。
稳定的劳动关系，靠双方付出努力
国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。
制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。
特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。
劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。
用人单位要想做百年老店，就必须善待员工；劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。
（3）解读新劳动合同法十大须知
①不签劳动合同代价高昂。
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
②休息休假纳入劳动合同。
促使用工时间的合法化。
③未尽告知义务可能属“欺诈”
。
避免用人单位在招工中提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。
④合同自然终止也要支付补偿。
除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
⑤用人越久经济补偿越多。
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