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4.2职业选择理论
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一、特质因素论
帕森斯（Parsons）的特质因素理论（Trait-FactorTheory）又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论之一。
19世纪官能心理学研究兴起。
在美国，职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”
法，将其运用在职业指导方面。
1909年，他出版《选择职业》一书，第一次系统阐述了科学的职业指导理论，即“特质-因素”
理论。
“特质-因素”
理论的核心就是人与职业的匹配。
著作中提出了“人与职业相匹配是职业选择的焦点”
的观点。
他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
所谓“特质”
，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
所谓“因素”
，则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。
特质因素论的理论前提是：每个人都有一系列独特的特质，并且可以客观而有效地进行测量；为了取得成功，不同职业需要不同特质的人员；个人特质与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性越大。
因此，帕森斯的“三步范式”
强调在职业选择中要做到：首先，必须要从几个方面如自身、你的天赋、志向、资源、能力、兴趣、限制条件等出发考虑清楚自身特点；对不同行业工作的要求、薪酬水平、发展前景、成功要素、优缺点以及机会有较为确切的认知；在这两组要素之间进行最佳搭配。
这是职业选择和职业设计的重中之重。
帕森斯认为，在选择职业时，首先要通过心理测量工具评估个人的能力、态度、兴趣等；其次，要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等；最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。
特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格与职业条件的匹配。
该理论假定职业与人之间有最佳的匹配可能性，所以寻求的是人与职业如何进行匹配，这一理论认为职业选择实际上涉及三个主要因素：
（1）对自我的认识，包括对态度、能力、兴趣、局限和其他特征的认识；
（2）对职业的认识，包括对职业成功的条件、所需知识、工作性质和环境的了解，对不同职业的优势、不利因素、薪酬、机会和前途的认识；
（3）人与职业两者之间的协调和匹配。
根据特质因素理论，在职业选择过程中，第一步，分析个人的特质，即评价个人的生理和心理特征；第二步，分析各种职业对人的要求；第三步，人-职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，选择一项既适合自己特点，又有可能获得的职业。
帕森斯将职业与人的匹配分为两种类型：
（1）条件匹配。
如所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险等劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
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