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江月拽了一把还想开口的宋超,示意他安分点,随后便跟着张美美,一前一后地走进了华伏科技的大楼。
宋超跟在后面,看着张美美气呼呼的背影,忍不住偷偷撇了撇嘴,心里暗道:什么人啊,真把自己当回事了。
在他看来,这个张美美未免太摆谱,不过是个部门主管,就敢对他们颐指气使,简首是甩大牌。
张美美带着两人穿过一楼的办公区,径首来到了一间小会议室,她从文件夹里抽出一份报告,递到江月面前,语气依旧带着几分生硬:“这是公司的各个部门明细,还有各部门的KPI完成情况,你们宣传需要用到的资料,上面基本都有。”
说完,她抬眼看向两人,问道:“还有什么需要我为你们解答的吗?”
“我叫江月,跟你应该是初次见面。”
江月接过报告,淡淡开口,算是打了个招呼。
一旁的宋超早就按捺不住,一把从江月手里拿过报告,快速扫了几眼,便对着张美美挥了挥手:“没什么要介绍的了,我们自己参观就行,不用麻烦你了。”
张美美冷哼一声,也懒得再搭理他们,转身就踩着高跟鞋离开了会议室,那脚步声又急又重,显然还在气头上。
“走吧,先去人力资源部看看。”
江月看了一眼报告上的部门分布,率先迈步走出了会议室。
宋超应了一声,连忙跟上,手里还拿着手机,随时准备拍摄素材。
两人很快就来到了人力资源部的办公区。
江月对照着报告,发现人力资源部的KPI要求很简单,每天只需完成基础的招聘和员工档案整理任务,指标达到1000即可,折算下来,一个月的总指标也才一万多。
“把这里拍下来,记录一下部门环境和人员状态。”
江月对着宋超吩咐道。
宋超点点头,立刻举起手机,对着办公区里忙碌的员工和整洁的工位拍了几个小片段,还特意给部门标识牌来了个特写。
拍完人力资源部,两人便朝着下一个取景地——行政部走去。
刚走到行政部的门口,江月和宋超就愣住了。
报告上竟然没有标注行政部的KPI指标,宋超皱着眉,忍不住嘀咕:“不是说每个部门都有KPI吗?怎么行政部没有?”
江月又仔细看了一遍报告,这才恍然大悟:“行政部应该是管后勤和杂事的,属于支持部门,不像业务部门有明确的业绩指标。”
两人站在过道上,正好看到行政部的员工们拿着扫帚和拖把,正在打扫走廊的卫生。
宋超走上前,拦住一个正在拖地的员工,好奇地问道:“你们行政部的,怎么还干起打扫卫生的活儿了?”
那员工抬头看到两人手臂上挂着的“北”
字标识牌,脸色顿时变得恭敬起来,连忙放下拖把解释道:“我们行政部不管业务上的大事,就是做些打杂的活儿。
公司为了省钱,连保安和保洁都没请,这些打扫卫生、维护办公环境的事,全都是我们来做。”
“确实不容易。”
宋超听完,忍不住感慨了一句。
“拍完了没有?拍完了我们就去下一个部门。”
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