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朋友答道。
毫无疑问，我的这位朋友的头脑中，已然对科学家这个职业有着明显的无意识偏见。
那么，什么是无意识偏见呢？无意识偏见指的是对某一群体及其个体成员的无意识消极态度或情绪反应，它是基于社会规范和刻板印象的心理捷径。
在上面这个例子中，我的朋友基于刻板的社会印象，快速地将科学家描绘成了一个男性（心理捷径）。
但我们知道，科学家未必都是男性，还有可能是女性。
据美国的一项调查研究显示，在美国，62%的中学生会把科学家描绘成男性，只有38%的学生会把科学家描绘成女性；在中国，两者比例的差距更大（无意识偏见更加明显与突出）！
下面我们就从无意识偏见的来源、影响、识别、性别与对策五个方面来论述一下无意识偏见。
二、无意识偏见的来源
为何我们会不自觉地将某种特点与某一类人自然而然地联系到一起？比如，提到东北人，就会想到豪爽、打架很厉害；提到上海男人，就会想到疼老婆或财迷、抠门。
这与我们大脑的思维习惯有关系！
在第四章第二节中介绍过两个概念：情绪反应与理性反应。
情绪反应指未经理性分析的、身体直觉的生理反应；理性反应指经过理性分析的、有控制的身体生理反应和心理反应。
情绪反应是由于千百万年以来进化形成的对外界的迅速的、直接的、无意识的反应；与之相应，理性反应则是缓慢的、理性的、有意识的反应。
如我们看到室内的桌子晃了一下，立即冲出门，沿着楼梯飞奔下楼，逃出大厦——这是情绪反应。
理性反应会怎么样呢？大脑会冷静下来分析一下桌子为什么会晃：有可能是地震了，也有可能是邻居装修导致的，还有可能是被桌子那头的狗碰了一下，但狗被桌子挡住了，我们只是没有看到那只狗而已。
理性反应做出的判断更加准确，但情绪反应更加快速。
因为“懒得思考”
，所以我们通常放任理性反应休息，而只是让情绪反应工作：因为情绪反应快速、高效，但情绪反应有可能是错的！
类似情形发生的情绪反应的累积，会形成习惯性行为或下意识判断，如看见红灯亮了就立刻停车，看见个高的人就本能地回避一下，天长日久，就逐渐形成了不同的偏见，即无意识偏见：比如女性的反应速度、智力不如男性；外国人一定比中国人懒惰；南方人肯定比北方人矮；农村人肯定不如城市人富裕。
包括丹尼尔·卡尼曼（DanielKahneman）在内的许多行为心理学家曾列举了数十种人类的无意识偏见，兹举两种。
（1）证实偏见，是刻意寻找或专注于能证实个人已有信念或假设信息的倾向。
该偏见会使根深蒂固的信念或任何能引起情感反应的东西变得更加强烈。
比如某人特别喜欢苹果手机，因此无论何种其他品牌的手机与其苹果手机相比较，他都能找出苹果手机的性能优越之处，并加以证实！
（2）群体归因错误偏见，是一种倾向认为一个人的特征反映了这个人所来自的群体的整体特征的偏见，或是认为一个群体的决定或结果一定反映出每个群体成员的偏好（即使有信息表明事实并非如此）。
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