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第36章(第1页)

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没想到吃晚饭的时候一聊天,才发现一天到晚总提家常、没事就逛商场找老姐妹打麻将的周薇竟然是理工科出身的大学教授。

辅导小朋友数理化那是信手拈来,尤其数学方面,据说前几年小学奥数竞赛题都是她参与编的。

好么,这老两口“免费”

住她家里,花销的都是林如许的钱,却断了林若妍花钱请各种家教的路径,早知如此当初她何必带着儿子去接二老。

她暗自懊恼,一时图省事,结果让吞金兽的功效大打折扣。

不过儿子能开心学到知识,和二老相处融洽,总归比以前那种沉默寡言好太多了。

按照鱼有余的安排,这两人会在京市住两个月,期间林梦溪也要去幼儿园了。

四合院还在装修中,目前只能住大别墅,好在有私家车接送,不用林若妍管。

儿子白天在幼儿园学习,晚上鱼家二老抢着去接,回家的路上就在豪车内开始特训,周末更是给规划的满满的,生活相当充实,暂时不用林若妍自己操心了。

有了买地那八千万大额花销,再加上之前买四合院租办公楼,设计装修、交易税款、人力成本等等,林若妍这个月一个亿的指标轻松提前达成,让她着实快活了几天,不过下个月花钱的大事还是要提前谋划才行。

她成立地产公司最重要的目的就是为了合理花钱。

地买完之后,设计肯定要做起来,其实设计费拼命花也远不如工程款的消耗大,为了能合法花销工程款,前提当然要有图纸和各种报批手续,这才能招标。

因此公司设计部、工程部、成本部这几个部门肯定要尽快码齐人头。

销售部也要有人,前期宣传造势那也能花费不少钱的。

一个部门正副总监再加各专业的人必须都配齐,这四个重点部门至少二三十个人起步,这是她提前设想好的构架。

如今温尔雅这个人力总监到岗后,海选了一大批社招简历,终于按照林若妍的构架汇总了一些专业过硬的候选人。

林若妍别的事能偷懒,几个重要部门的总监人选的简历,她还是要亲自在看看,选自己满意的才行。

总监的标准

林若妍为了贯彻自己公司朝九晚五快乐工作的理念,一看简历写着什么全年没请过一天假、加班还不要加班费的这种候选人她就往后排一下,毕竟上行下效,有那样的总监,部门肯定会内卷,公司的氛围就不友好了。

地都买下来了,设计部的总监必须定了。

林若妍挑来挑去选了一位赵姓女士。

相对于其他几名男性候选人,林若妍觉得女性更容易沟通,容易接受她给灌输的愿景。

这位赵星星女士本科并不是清北这种知名的学校,却也是建筑学院里所谓的老八校出身,硕士是去d国读的,也不是众所周知那种国的名牌藤校。

这样的人通常更务实一些,也不会有那种顶级名校生那种傲气。

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