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“首先，停止破坏食堂的餐具，克里斯。
其次，我会在十分钟内给你答复。”
说完，她没等克里斯回应，便挂断了电话。
她先是一个电话直接拨给了俱乐部，言简意赅地说明了情况，并要求他立刻亲自去食堂核实，并且检查主厨及负责今日午餐的团队是否在岗、是否严格按照标准流程操作。
不到十分钟，初步调查结果就反馈了回来。
问题确实存在：主厨今天因家人急事临时请假，代班的主厨对某些新菜单的火候掌握不够熟练。
而那位米其林顾问上周巡查后提出的几点改进意见，确实因为后勤部门的沟通效率问题，没有完全落实到位。
九重歌听完汇报，脸色沉静。
她先让人立刻去食堂稳定局面，并向包括克里斯在内的球员们做出解释和道歉，承诺晚餐一定会恢复标准，并给予今日用餐的球员一定的补偿（比如免费按摩或理疗服务）。
然后，她直接对人力资源总监说：
“代班主厨加强培训，后勤部门负责菜单意见传达的主管，本月绩效扣除。”
“如果下次再出现因沟通不畅导致的服务质量下降，直接调岗。
通知下去。”
处理完毕，她再次拨通了克里斯的电话。
“问题解决了。
主厨临时有事，代班厨师失误。
晚餐会恢复正常，并且你们今天会得到一次免费的理疗服务作为补偿。”
然后语气稍微缓和了一点：“现在，去找营养师，让他先给你准备一份符合标准的加餐，确保下午训练的能量供给。
不要再抱怨了。”
电话那头的克里斯安静了几秒钟，似乎被这雷霆般的处理速度和结果惊到了。
随即，他的声音变得轻快又满足，甚至带上了一点小得意：“我就知道老板最厉害了！
谢谢老板！
老板你什么时候回来啊？没有你盯着他们都不行！”
“老板我好想你啊……”
“专心训练，克里斯。
我处理好这边的事情就会回去。”
九重歌说完，便结束了通话。
她放下手机，轻轻吐了口气。
一抬头，正好对上藤原千花那双充满好奇和崇拜的大眼睛。
“小歌好帅气！
就像电视里的超级boss一样！”
千花双手合十，夸张地说道。
九重歌无奈地笑了笑，重新坐回长椅。
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