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他做了一个大胆的决定：停掉所有劳保手套生产线，全力转向工装定制和市场服装。
“这太冒险了！”
原生产副厂长反对，“劳保手套虽然利润薄，但订单稳定啊！”
“稳定地亏钱。”
林烨一针见血，“我们要做有竞争力的产品。”
他亲自带队，挑选了二十名技术最好的工人，组建了“特需车间”
，专门攻关高端工装订单。
同时，将年轻工人组织起来，进行为期一个月的封闭培训。
培训第一天，林烨亲自授课。
他不仅讲技术，更讲市场，讲消费者心理，讲品牌价值。
工人们第一次听说，原来做衣服还有这么多学问。
“我们要做的不是衣服，是作品。”
林烨举起一件样品，“每一针每一线，都要对得起自己的手艺。”
渐渐地，变革开始显现效果。
特需车间接到的第一个订单是为本地银行制作工装。
老师傅们使出看家本领，产品质量远超客户预期。
“这做工，比省城的还好！”
银行行长验收时赞不绝口。
首战告捷，极大地鼓舞了士气。
更多工人开始主动要求学习新技术。
然而，问题接踵而至。
一天深夜，张大壮急匆匆敲开林烨的房门：“老板，仓库出事了！”
原来，仓库管理员私自将一批进口面料低价处理给了亲戚，被夜巡的张大壮抓个正着。
“这是盗窃！”
赵小军气得脸色发青。
林烨却异常冷静。
他调查后发现，这种“跑冒滴漏”
在厂里是常态，工人们见怪不怪。
第二天，他召开了全厂大会。
当众宣布开除仓库管理员，同时报警处理。
“从今天起，谁敢动厂里的一针一线，这就是下场！”
林烨的声音传遍全场，“但同时，我要宣布另一个决定：从下个月起，所有人的基本工资上调20%。”
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