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老厂长激动地握住林烨的手：“东风厂...终于重生了！”
然而，规范化管理意味着阵痛。
当赵小军推行新的绩效考核时，遇到了强烈反弹。
“凭什么用条条框框卡我们？”
一个老销售拍桌子，“以前不是干得好好的？”
张大壮那边更麻烦。
新的物流系统要求每个环节扫码登记，老工人们根本不会用。
“太麻烦了！
以前记个本子不也一样？”
面对阻力，林烨没有妥协。
他亲自下到基层，手把手教老员工使用新系统，同时设置过渡期，允许新旧办法并行。
“改变很痛苦，但不改变就会被淘汰。”
他在员工大会上说，“我可以给大家时间学习，但不能停下脚步。”
与此同时，他开始引入专业人才。
从省城高薪聘请了财务总监、人力资源经理和市场策划。
这些“空降兵”
的到来，让老员工们感到了危机。
“老板是不是不信我们了？”
赵小军私下问。
“正相反。”
林烨看着新入职员工的简历，“我们要做大做强，就不能只靠兄弟义气。
专业的事，要交给专业的人。”
变化在悄然发生。
新财务总监到任一周，就堵住了三个管理漏洞；人力资源经理建立了培训体系，老员工们第一次接触到现代管理知识。
最让林烨惊喜的是新来的市场策划沈曼。
这个留洋归来的姑娘，提出了“情感电商”
的概念。
“我们要卖的不仅是商品，是故事，是记忆，是乡愁。”
她在策划会上展示的方案令人眼前一亮。
在沈曼的建议下，集团开通了全省首个购物热线，推出“记忆中的味道”
系列产品，还制作了讲述小城故事的微电影。
这些创新举措很快见效。
一个月内，集团销售额再创新高，甚至吸引了省媒的专题报道。
然而，新的矛盾也随之而来。
一次高管会议上，赵小军和新任财务总监因为预算问题吵得面红耳赤。
“市场推广必须加大投入！”
赵小军坚持。
“现金流不支持这么烧钱！”
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