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张伟的离开是必然的。
虽然他其实还是有那么一些潜力的，过来不过三个来月的时间，但进步的度肉眼可见的，不得不说的就是，不愧是被吴舟看上的。
但再好的人才也是有对应价码的。
一个普通人能拿到高薪的原因，除了自身能力之外，还得看平台。
张伟能在吴舟公司拿到高薪，能到厨宝这边拿到更高的薪资，显然不是因为他的能力提升。
只是因为“平台变了”
。
吴舟的公司高展，公司非常能赚钱，再加上吴舟这个老板舍得给钱，那么员工们就可以拿到高薪。
厨宝前期一直快成长，再加上张伟这边可以给公司带来“前公司的好的运营技巧”
，那么他其实也能值得这么高的薪资。
但
当厨宝的增长不再。
当张伟这边“带过来的好的运营技巧”
，完全被公司其他人吸收完毕了之后，这个时候，对张伟来说。
兔死狗烹，鸟尽弓藏其实就是冰冷职场规则了
因为张伟“不值了”
“当市场给出的价格远高于正常水平时，往往伴随着高风险。”
张伟只看到了“溢价”
，以为自己可以一直拿到这个价，却没有注意到这个溢价之后的“高风险”
。
不过刚毕业一直顺风顺水，先是进的吴舟公司，再到现在公司，短短时间，就已经走上“巅峰”
的张伟，实际上心里却是觉得，此处不留爷自有留爷处，他可以轻易地找到“更好”
的工作
所以张伟这边虽然是气愤地说出了那番话，但却“不后悔”
。
回到自己工作位后，张伟就开始收拾自己的东西
就在他收拾东西的时候，吸引了很多周围的人目光，但这会儿众人却是不太敢冒头。
毕竟不是谁都和张伟一样，职场如此的顺遂
“你离职了？a张伟”
“不是吧，你就这么走了？a张伟！”
“啥情况啊，不是就迟到了几分钟而已吗，不至于吧？”
跟着张伟跳槽过来的一众人，他们有个私下的小群，而且本来他们也是一个团队的。
虽然众人这段时间，看着厨宝的业绩被老东家那边打得是节节败退，但怎么说呢，大家也都是成年人了。
虽然说跳槽是被张伟“诱惑”
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