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“……”
郭逸盘算了一下安排，点头道：“明天我还有事，后天吧。
后天我们一起去找下老卫。”
???.biQuPai.
“好。”
“……”
两天后，郭逸带着卡尔和克鲁泽找到了老卫：“老卫，我来了。”
“……”
老卫抬头看了一眼郭逸，然后随手示意了一下：“休假结束了？”
“嗯嗯嗯。”
郭逸点了点头，好奇地问道：“你的调研怎么说？”
“情况比预计的要差。”
老卫点开了一份数据，然后和郭逸他们苦笑道：“除开功法阁外，其他的部门和行业都缺人。
无论是民用岗位还是体制岗位，全都缺人。
而且，数量都是百万以上。
同时，这数量还只是维持而已。
想继续高速发展的话，少了也要近百亿的人。”
“……”
随着老卫的话，郭逸他们也浏览起了那张列表。
在列表上，全是各行各业的职位名称和人力缺口……
“现在老来那边经济结构有点失衡了。”
等郭逸他们看了一会后，老卫叹了口气，无奈地说道：“大家更愿意打工，不愿意下海创业……
这样下去，老来那边会出大问题的。
如果老来那边出现问题了，我们也会被波及到的。”
一个健全的经济体系，肯定是老板和员工之间有一定比例范围在的。
如果突破了比例的话，无论是员工过多还是老板过多，都会导致经济出现大问题。
老板过多，那么员工的工资福利就要提高，企业的利润就会下降。
为提高企业利润，那那些老板就会从其他方面动心思……
而提升企业利润最简单的方法，那就是降低成本。
老板多，员工少，那就不可能降低员工……
没人工作，哪来的产品？
因此，企业只能降低产品的成本。
当一个行业的大部分企业都降低产品质量的话，那就会变成劣币驱逐良币的情况。
最后，这个行业就要毁了重建……
这消耗时间和金钱，全要体制来买单的！
除此之外，提高企业利润的另一个方法就是贿赂……
体制内的项目有多赚钱，多稳妥，相信大家都知道的。
那老板都去打工不就好了？
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