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餐标很高，福利很好，领导强烈建议大家都来。
‘裴雪归’刚好有公事在身，没法到场。
公司同事们本来期待着苏尧能带上“家属”
，谁料，当天只有她一个人，顿时，在场几束目光交汇，像是在暗中揣摩苏尧和‘裴雪归’是不是感情变故。
关系更好一点的女同事小声问：“苏尧，你男友呢？今天没来？”
苏尧：“他出差了，没法来。”
这么一看，全场里也就剩下几个单身人士和苏尧结伴成堆，三三两两地聚在一块。
比起那些八卦的同事，苏尧要淡定自洽多了，她面不改色心不跳，和同事们闲聊几句，说起近期工作，言笑晏晏，从容不迫。
当被凝视者予以冷静与坦然时，凝视者往往自讨没趣。
苏尧在这样的注目下生存了许多年，她已经习惯，如鱼得水，并不认为那些或好或坏的打量对她有任何负面影响——某种程度上，外界过分密集且复杂的舆论，进一步加深了苏尧对人物卡*4的在意，使得她和‘他们’的联系更加紧密。
这个世界上，唯有她自己最了解、深爱自己，旁人永远无法窥见真相，无从得知主身体皮囊下真实的灵魂与绯闻缠绕的“他们”
实则是一人……
她喝掉最后一口软饮，笑吟吟地与大步走来的部门领导开起玩笑：“今天穿得很靓嘛。”
一丝不苟的领导在私下团建时露出了点平易近人的模样，被刚入职没多久就将工作完成得尽善尽美的得力干将评价穿衣审美，也很开得起玩笑，“谢谢啊！
我老婆给我搭的，我也觉得不错。”
中层管理者很擅长塑造一个完美的领导形象，哪怕私下里可能和妻子正在分居或早已离婚，还是会在分享家庭细节时避免那些“不够圆满”
的设定，尽力为自己打造出一个安全形象。
传统观念里，家
庭幸福的人更加稳重可靠。
尤其是在商务合作中，很多人会根据外界所认定的形象来估量该公司团队的可信度。
这算得上是全球公司文化中套路一致的职场文化。
领导的家庭关系如何，无人得知，不过，这套路显然在职场中很有用，团建时稍微透露了点私人生活的细节，适当的自我披露可以提升团队亲密感……
苏尧太了解这些职场心理学上的幽微之处。
她不动声色地附和几句，一旁的单身同事不知道是单纯八卦还是刻意，先是说领导老婆眼光真好，扭头看到苏尧，好奇指了下苏尧手腕上的首饰，“有链接吗？这镯子真漂亮。”
她低头一看，是属于人物卡*4兑换出的道具卡其一。
准确来说，是靠着‘裴雪归’的羁绊值兑换出的一只温润镯子，sr卡，价值与道具卡等级相符，市场流通价值可能要大六位数。
“我爱人买的。”
话语脱口而出，苏尧笑弯了眼，她说起恋人，语气轻软，比刚才领导提起妻子的口吻要更加自然，亲密得要命。
让人战战地生出一层颤栗与麻软。
“这很值钱吧？”
苏尧耸了下肩头，没说具体价值，只说，“我不清楚，他和我用的是同款。”
依然是笑着，眼眸弯弯，如同新月。
三言两语，揭露了苏尧和‘裴雪归’的关系状态。
吃瓜的同事们带着好奇凑近，又带着“嗑到了”
的表情离开。
这是和中层领导故意在下属面前塑造出完美家庭人设有几分相似度的言语。
偏偏，在苏尧身上可信度更高，更深入人心。
就连原本怀疑苏尧身上桃色绯闻过多的人，都会为她提起爱人时柔软甜蜜的语气而心醉不已，被其充沛幸福的情感包裹，对其感情浓度深信不疑——毋庸置疑，苏尧和‘裴雪归’的爱情很美满。
团建日结束，公司有心人在网上分享了“可以携带家属的团建日”
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