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陆衡放下茶碗，指节在桌面轻叩两下，像是在整理思绪。
那场医闹太过巧合了，如果没有发生事故，以京市同立医院的安保程度来看，段曦不可能完成偷龙转凤的预谋。
再根据记忆中陈管家的表现，似乎很清楚那天医院会发生重大事故。
医闹大概率是白郁金一手策划的，为的是协助段曦狸猫换太子。
可是白郁金帮别人换掉自己的亲孩子，到底意义何在？连陆衡也想不通这个问题。
陆衡放下茶杯，决定暂时不耗费心神去想这些无关紧要的事。
他关心了一下弟弟：“公司事务处理得如何？吃力吗？”
提及工作，段竟遥头又开始痛了，疲惫地点点头，“赈灾一事的宣传有了效果，最近不管是递来的合作项目还是名下产品的单量都暴涨。”
陆衡淡淡道：“一个好员工，是能够为公司创造超出他本身的价值。
一个好的管理者，则是懂得带领手底下的人替自己创造价值。”
在陆衡的理念里，拿多少工资干多少活，衡逸集团薪资水平在业内是数一数二的，很多可以交给处理的东西为什么非得自己干？花这么多钱养一群人都是吃白饭的吗？梦安然就是个优秀的管理者，尽管之前既是锐铭董事长又是ceo，担着两个职位处理两份工作，忙得不可开交。
但偶尔休息两三天，给自己放个假，公司根本出不了乱子。
因为她找到了一个很适配的管理策略：尊重个性，维护共性。
锐铭营造了一个自由、和谐的工作氛围，并且有个很重要的特点——维护女性权益。
在员工的视角里，这种工作氛围不可多得，这样的老板值得跟随。
会自动地将观念从“给老板打工”
转变为“给自己打工”
。
每个人都热爱自己的工作，倾尽全力创造商业价值证明自身价值，以求可以一直从事这份工作。
当然，企业里鲜少能见到如此独特的管理方式，也不是每家企业都适用的。
用不好，容易得不偿失。
更普遍点的就像秦沐那样，身边有个得力干将，舍得放权。
特助存在的意义不是传达消息，而是能力出众能够为总裁分担工作。
只有紧急的重要的文件递交到总裁手里，其余杂项一律由特助和秘书室代为处理。
不然干嘛给特助开上百万的工资？段竟遥似懂非懂地蹙了蹙眉心，“但是，衡逸目前还不稳定，杜砺锋也是新招来的员工，我怕信不过。”
“信不过就把他培养成信得过的人。”
陆衡为他添了杯茶，“要让非亲非故的人效忠于你，无非是利诱或威压。”
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