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原材料价格再次波动，供应商趁机提高价格，给公司的成本控制带来了巨大的压力。
“林墨，供应商这次涨价太狠了，如果接受他们的价格，我们的利润会大幅降低，甚至可能亏损。”
采购经理说道。
林墨决定与供应商进行谈判。
“我们和供应商一直以来合作还算愉快，这次要跟他们好好谈一谈，争取一个合理的价格。
如果实在不行，就寻找新的供应商。”
谈判过程充满了艰辛，供应商态度强硬，不肯让步。
林墨不得不一边与现有供应商周旋，一边寻找新的合作伙伴。
“林墨，新找的供应商在质量和交货期上不太稳定，这也是个大问题。”
采购经理说道。
林墨权衡利弊后说道：“先小批量试用新供应商的产品，同时继续与现有供应商谈判，尽量找到一个平衡点。”
经过多轮艰苦的谈判和尝试，终于在原材料价格上达成了一个相对可接受的协议，暂时缓解了成本压力。
此时，公司的人力资源也出现了问题。
由于长期的高强度工作，员工的身心疲惫，离职率逐渐上升。
“林墨，最近又有几个骨干员工提出辞职，再这样下去，会影响公司的正常运转。”
人力资源总监说道。
林墨意识到必须关注员工的福利和工作环境。
“提高员工的福利待遇，增加一些休闲娱乐设施，组织团队建设活动，让大家能够适当放松。”
公司采取了一系列措施来留住员工，但效果并不明显。
“林墨，虽然我们做了很多努力，但还是有员工陆续离开，新招聘的员工又需要时间培训和适应，工作进度受到了影响。”
人力资源总监说道。
林墨决定亲自与员工进行沟通，了解他们的真实想法和需求。
“大家有什么想法都可以直接跟我说，我们一起想办法解决。
公司的发展离不开每一个人的努力，我希望大家能和公司共渡难关。”
林墨真诚地说道。
通过与员工的深入交流，林墨了解到员工不仅关心物质待遇，更希望在公司有良好的职业发展前景。
林墨决定完善员工的职业发展规划，为员工提供更多的晋升机会和培训课程。
“只要大家有能力，有业绩，公司一定会给予相应的回报和晋升。”
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