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“小王啊，你也是知道的，最近几个月公司的重要项目要开始开展了，人手不够啊。”
“公司不是又招了一批人吗？人手应该是够的。
我也没多休，公司规定产假五个半月，我就申请了三个月，但是您现在给我缩到一个月？”
“一个月还不够吗？生完孩子不能老窝在在家里，得多走走多运动运动，再说你休五个半月的产假，都快半年了，你不怕和社会、和公司业务脱节啊？要不你直接在家带孩子得了，一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”
“李总，别说无关的，我现在要求按照公司规定休五个半月的产假，您批复一下吧。”
我懒的理她，我休三个月你不同意？行，那我直接休满五个半月。
又是一阵扯皮，过程不重要，结果就是我产假休五个半月。
但是休假第一天，李总没像上次婚假那样让我加班，但是却把我踢出了工作群。
把我提出工作群后，还美名其曰让我好好养胎好好生产，别被工作影响了。
这老妖婆，以为别人都是傻子吗？
就是想搞我心态，逼我自己辞职呗，我才不上当。
所有有用的资料，我在休假前一天全都备份保存了。
休假第二天，李总把我的考勤账号注销了。
休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。
我直接百度劳动法，截图给她。
“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
那请问公司给我降薪是什么理由？”
李总不说话了，但是下午我就接到人事的通知，我的工资降了40%。
我整理了一下措辞，告诉人事和李总，休产假期间，公司不可无故降薪，所以我不认可降薪。
如果发工资时我发现工资降了，我会申请劳动仲裁的。
这之后李总都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子第四个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。
我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。
你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。
你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！
而且劳动法规……”
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