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“李佳。”
吴舟喊出来的第一个人名。
“李佳大家也都认识，公司视觉优化部负责人，也是公司最早跟着我一起创业的元老级员工...这次舆情期间，公司这边业务有所波动，有多个品牌被恶意针对，李佳临时组建团队，带人连续熬了2个通宵，后来也是一直熬夜加班，不断地制作317版图文模板优化方案，为恢复转化率，提升业绩做出来了卓越贡献...”
吴舟直接提出来了三扎钱，3。
李佳也是没想到自己会是第一个上台领钱的，而且一下子就拿到这么多，虽然他觉得公司这边给自己的已经够多了，那段时间虽然忙，但公司这边给到绩效奖金，还有加班费也是给的足足的，没有这笔钱，他也不会觉得有什么
但他只是一个打工人，打工人，怎么会和钱有仇呢
李佳虽然尽量的控制脸上的表情，但笑容完全压制不住，脚步走过去的时候，也是快了几分。
四周的一众人，这会儿目光也都是聚集到了李佳身上。
而后第二人，第三人，第四人
“胡昊。”
“运营部品牌策略组，完成了对27个产品的产品卖点优化，活动匹配...”
“程可”
“质检部核心成员。
她主动现并上报了5起合作公司，质量问题，原料批次错配等问题....”
“苗小薇”
“客服部金牌客服，单月最高峰接待137位刁难客户，差评率低于小组平均达54%，并推动‘问题归类系统’升级，帮助所有组平均响应时效提前...”
“每一位被叫到名字的同事，背后是实实在在的贡献。
这就是我们要坚持的——能力导向，结果导向，不是喊得响，而是做得到。
也希望其他同事们，也能像这些被叫到名字的同事，学习...”
一共交上去了13人，每个人，吴舟在没有看稿的情况下，就直接说出了这些人过往经历，以及那段时间做出来那些贡献。
这种表现，在一众员工们看来，吴舟这个老板，确确实实是在将他们所做的那些事，都是看在眼里的。
这一刻，很多员工，心里涌出了无限的斗志。
他们也想要上台。
毕竟，华夏人骨子里的“王侯将相宁有种乎”
，“彼可取而代之”
这13人，只分走了2多点，还剩下的8，后续人事部门会根据这段时间的工作考核，给到不等的奖金
这次的召开的会议，也因为钱这么一档子事儿，当在场所有人的情绪也都来到了顶点，一个个的兴奋异常。
“吴总万岁...”
这种口号，又不知道被谁给提了出来，也就现在不是“古时候”
吴舟这边等到大家情绪稍稍平复一些之后。
最后却是又开口。
“最后一件事....我要说的是，公司这边一些新“规”
。
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