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各得其所！
话说的很漂亮，听起来也很有道理！
最不体面的事被她办的就那么的合适。
领导：“…………”
他点了点这个意见书，“这个留下，要研究研究，随后另行通知你。”
“好的！”
等您的通知。
等人走了，领导抓起电话，打给他的老领导，“您放心，她处置的很好。”
姑父韩东坊在那边说，“怎么？人家找她了？”
“那倒是没有，只是背后的小动作不断。”
说着，就笑了起来，看着手里的意见书，把林桐的主意说了，“……很高明的主意。”
单位开除不了职工，不能因为人家不配合你，反对你，你就随意的把职工开除了！
铁饭碗嘛，只要捧上了，一般只要不是犯法坐牢的事，都不能真的将人给开除了！
要么就调离，要么给处分。
可以各种小鞋，但你真没权利把人家怎么样。
所以才考虑领导能力嘛！
他都等着，等着她递个名单来，说把谁谁谁给调走，结果人家没有！
人家来提了个建议，理由充沛——改革就是尝试，既然别人想那么尝试，应该支持。
这是叫不想呆着的人，自己选择滚蛋！
以后便是发展的不好，也是他们自己的选择，谁也别怨。
“她这是知道想伸手的人不好打发，用这法子给了对方一块饼；她嫌弃这些人碍手碍脚，顺手打发了……”
话没说完，韩东坊就说，“桐桐不是那样的人！
这孩子心软。
你只问，那样的尝试是不是应该试一试？”
“是！”
“做商业演出，做得好了，是不是一样有钱赚？”
“是！”
“那不管是接手这一部分的人，还是选择这个方向的演员职工，都是有获利可能的？”
“是！”
韩东坊在电话那边朝后一靠：“她其实是兼顾了各方利益的！
这个孩子……厚道！
既然工作上有想法有闯劲，就要保护好！”
“您放心！”
又说了几句，领导看着电话：自家这领导永远都说林桐是个‘拙’人，性子直，要多包容！
但她有才气，需要保护。
这话说的，自己没法反驳！
行吧！
需要保护就需要保护。
结果就是开会之后，都认为这个建议很好！
于是，桐桐被通知去开会，谈这件事。
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