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“刚才我让你拿文件夹的过程就是面试。”
财务经理如实相告。
“我已经给您拿过来了。
我不明白我哪里做错了。”
郝蕾仍然找不到头绪。
“在这个过程当中，你一共犯了三个错误。”
财务经理说，“第一，文件柜里共有七个红色文件夹，上面有编号，你没有问我需要几号文件夹，而是随便拿来一个；第二，对方在急切地等待我的数据，而且长时间占用网络也需要多缴费用，你应该跑向文件柜以节省时间；第三，你在拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到再递给我。
我的解释你满意吗？”
听到财务经理给出的有条有理的分析，郝蕾无言以对，只能后悔自己当初为什么要自作聪明，而不问一下经理。
领导不与你主动沟通的原因很多，可能是有意考验你，或者是领导风格所致。
如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失展示自己才华的机会，而错失发展良机。
在执行任务的过程中，下属一定要积极主动地与上级进行沟通，这样才会和上级始终保持一致性，避免执行发生偏差。
每家企业都可以说是人才济济，在这样的环境中，信守“沉默是金”
无异于慢性自杀，是不会有什么前途的。
而正确的工作态度和一定的工作成果，充其量只能让你维持现状。
如果你想真正有所成就，就必须主动积极地与上司沟通。
因为通常情况下，领导往往是孤独的，更渴望有人与他沟通。
工作中的思考与困惑、有助于团队的建议或有益于企业发展的想法，你都可以主动与领导进行沟通。
这能让你的工作技能得到提升，让你的想法及时变成行动，为团队为企业做出贡献。
只有这样，你的才华才不会被埋没。
在日常生活中与上司的匆匆一遇，可能决定着你的未来。
在电梯间、走廊上、餐厅里遇见你的老板时，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。
千万不要畏首畏尾，极力避免让上司看见，或匆忙地与上司擦肩而过。
如果你善于沟通、乐于沟通，总有一天会发现，你的工作总是能最好、最快地完成。
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