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那些忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难的人，将获得一种集体的力量。
他们的人生会变得更加饱满，获得更多成就感，工作也会成为一种享受。
相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷于尔虞我诈的复杂人际关系中。
他们在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但得到的终究不是理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是他们自己。
普通员工需要有责任心；中层员工不但要有责任心，还要有上进心；而对于高层人士来说，最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。
因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应地，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚不是空口说的，需要经受考验。
你忠于公司吗？忠于老板吗？如何证明你是忠诚的呢？所谓患难见真情，忠诚也是如此。
企业面临危机之际，正是检验员工忠诚度之时。
但是，一个企业毕竟不可能总处于危机中，在平稳发展时期又如何考验员工的忠诚度呢？于是，老板们就会想出一些办法来制造危机，来“折腾”
员工。
查理到某大公司应聘部门经理，老板提出，要有一个考察期。
但查理没想到上班第一天就被公司安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。
一开始查理无法接受，但还是耐着性子坚持了三个月。
后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，这样才可能全面了解公司、熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但查理懂得这是老板对自己的考验。
他坚持了下来，并在三个月之后承担起了部门的全部职责。
查理充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。
半年后，公司经理调走了，查理得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。
在谈起往事时，查理颇有感触地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。
但是我知道老板是在考验我的忠诚度，坚持了下来，并最终赢得了老板的信任。”
在一切商业经营活动中，老板承担的风险是最大的。
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