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智诺信职业顾问专家想我们之所想，急我们之所急，为我们总结了找到适合的工作的两大步骤，特摘录下来，与大家共享：
第一，自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。
这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。
个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。
另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。
这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
第二，落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们要不惜一切努力地获取它。
只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。
跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰地知道自己到底想要什么、在工作上能够获得什么……这一切又在个人的职业生涯中处于什么地位、提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，极有可能为了“高位高薪”
走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。
如果职业理想目标无法一步到位，就要考虑如何多步到位。
职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向，解决不了实际的工作载体问题，是没有任何意义的。
结合自己的兴趣、资质，按照上述建议梳理一下自己的职业经历，明确一下自己的职业定位，就可以让自己少走许多弯路，大踏步迈向成功。
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