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孙振耀：适合自己才是最好的
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好工作，应该是适合你的工作。
无论你是纵横职场多年的跳槽一族，还是忙于求职应聘的待业青年，抑或是一名意气风发的在校学生，都会期望找到一份好工作，又都会不约而同地向身价不菲的“打工皇帝”
唐骏看齐——唐骏俨然已成为职场中人或即将踏入职场之人的偶像。
然而，到底什么是好工作？能否进外企、拿高薪就是工作好与坏的衡量标准吗？那好，进了外企、拿了高薪之后呢？我想大家都不是太清楚了。
也许我们可以从惠普中国区前总裁孙振耀先生的退休感言中，找到属于我们自己的答案。
鉴于大家对唐骏的高度崇拜，孙先生就以唐骏开篇，来论证外企员工并非如常人所想象的那般光鲜。
很多大学里的年轻人向往唐骏的职业生涯，我在清华BBS里发的帖子为这些学子们所不屑。
那个时候，学生们只想出国或者去外企。
不过如今看来，我是对的，唐骏去了陈天桥创立的盛大——一家民营公司。
作为高学历海归在500强公司里拿高薪，这大约是很多年轻人的梦想。
问题是，每年的大学毕业生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。
大家认为外企好，可是好在哪里呢？
好吧，他们在比较好的写字楼工作，这是你想要的吗？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？这一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？
实际上，他们薪水福利一般，并没有特别了不起。
他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管。
他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”
。
你想清楚了吗？500强一定好吗？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
论证了进外企拿高薪并非是所有人的最佳选择之后，孙先生接下来又针对在大学生中盛行的“出国潮”
，列举了自己大学同学的情况，说明出国也不是那么好玩。
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