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我们不仅可以从房子和投资组合中提取价值，还可以从自身提取价值。
提取这种价值的途径是什么呢？——工作。
“从工作中获得的收入，类似于证券投资的收益。”
约翰·斯霍普金斯大学经济学家克里斯托弗·卡罗尔说，“把工作当作个人资本的一份红利。”
总体来说，“工作资产”
主要包含两个方面：一是有形资产，即我们通过工作按时按点领取的薪水和公司根据我们的表现不定期发放的奖金等以货币形式给予我们的劳动补偿；二是无形资产，即无法用实物衡量的那部分所得，比如工作中认识的重要的人、提升工作技能的培训、你在公司里的职位等，虽然可能无法立即变现，但它们是属于你个人的隐性资产。
曾有人说过这样一句话：“活在一个不进则退、随时随地把竞争力挂在嘴边的时代，一份卑微的薪水追不上通货膨胀的速度。”
所以说，无形资产比有形资产更重要。
但无论是有形资产还是无形资产，都涉及一个最基本的问题：如何更快更好地获得工作资产？
《职场》杂志提出了自己的观点，一个被我们称为“4+4=3”
的模型，即人的四种内在积累“兴趣、技能、价值观、个性风格”
和四种外在因素“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”
相互作用，结果最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”
这三方面表现出来。
《职场》认为，这个“4+4=3”
的模型将决定你的工作资产，以及你在职场上可以成为谁。
四内因、四外因通过一定比例勾兑在一起之后表现出来的三方面，即是影响我们工作资产的三大要素。
第一，自我认知——明白“我”
是谁，清楚“我”
的职场核心竞争力是什么、“我”
能做什么、“我”
希望在什么领域获得长久发展、“我”
在这个领域工作是否有优势。
第二，同理心——能够换位思考，明白对方是谁，了解对方的优势在哪里、对方要达到的目的是什么、对方的顾虑是什么、对方和我之间有什么优势互补。
第三，审时度势——了解大环境。
除了知己知彼之外，还要了解大环境的变化和走向，包括公司的大环境如何、大多数人的意见和观点是什么，等等。
事到如今，工作还不配充当你与友人的谈资吗？关于“工作资产”
这么重要的人生探索，越早开始越好，因为我们不知道自己到底要花多少时间才能搞清楚自己需要什么，以及自己所追求的存在价值是什么。
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