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究其原因，是因为他没有结交高质量的人。
所谓高质量的人是指那些在学业、专业、行业等方面对你有重要影响和帮助的人。
这是通过社交圈资源的力量快速获得成功的关键。
这些人不仅是你不断前进的推动力，更是你的良师益友。
懂得了这些，你就不会再像过去那样，漫无目的地到处参加社交，最后白白浪费提升自己的机会。
了解以上3个特征后，在经营社交圈时，就要找出你的“核心人物”
。
在职场上有很多精英圈，为了便于行业内的工作交流，都实行一种严标准、高要求的准入制度。
他们追求的是社交的质量。
如果你的条件“不够格”
，就很难加入这些圈子。
这并非是一种炫耀，而是通过这种方法避免那种徒有其表、华而不实的中空社交圈。
只有在优质高效的社交圈里，你才能发现并且结识更优质高效的朋友。
同时，你只有具备了一定的能力，才有机会进入有核心人物的社交圈里，你才有可能为自己找到决定成败的关键人物。
张超大学毕业后并没有像他的同学那样，到待遇不错的国企或者外企去上班，而是在上海一个高级休闲俱乐部当一名行政助理。
这一职位对工作能力要求极高。
张超明白只要干好手头的工作，这份工作能使他快速成长。
为此，张超开始为他的未来拼搏。
刚开始时，他认真帮领导整理会议资料，负责协调各部门的工作安排。
在他入职前的同事办公效率极高，他偷偷观察同事的工作方法，学会用“四分法”
提高工作效率。
领导让他试着举办一次俱乐部的活动，张超跑前跑后，遇到实在解决不了的困难就主动请教同事，一一化解难题。
后来，由于张超出色的工作能力，一直高升到市场总监。
在此期间，张超成功举办过数十场大型休闲运动赛事，招待过许多世界男子网球名将。
张超的工作能力获得很多大型企业的青睐，没过几年张超离开俱乐部，成功入职世界五百强企业。
张超的经历很值得大家深思。
如果你也想让自己的未来拥有一个好前途，请现在就开始主动去结识一些朋友，学会向朋友展示自己的能力，因为那些朋友往往都有着质量颇高的社交圈资源。
多结识一位朋友，你就有可能走进了一个优质的社交圈，等于你结识了很多个朋友。
当你凭借自己的能力融入其中，适时向他们借力后，你想不成功都难。
确定好自己的目标后，你就要一边不断提升自己的能力，一边不断地在社交圈中去寻找和发现那些贵人，那些未来能给你很大助力的朋友。
如果你觉得贵人离你很远，你认识不了他们？不用担心，六度分隔理论能给你足够的信心，保证你能很容易结识他们。
是的，他们离你其实并不远！
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