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这一番话让那个业绩很差的部门负责人陈总监恍然大悟：“原来是这样啊！
想我过去这段时间，每天都跑得好辛苦，去发名片、收名片、打电话、接电话，饭都不顾上吃，水都没时间喝，结果最后还得到了那么差的业绩，有时候我甚至都怀疑自己是不是不适合干这一行了。
没想到，我是没有充分利用我们的社交圈资源啊！
可是我又觉得自己没什么社交资源啊！”
张总监说：“这一点大家可以学习借鉴，都是为了公司发展。
但社交圈的拓展是需要时间的，每一个阶段有不同的针对性。
把一个陌生人变成朋友需要时间和精力，把朋友变成好朋友，又需要时间和精力，要想在好朋友里发现比自己更强的好朋友，那又是另一个阶段了。”
一言既出，会议室里大家一阵沉思，有点头的，有恍然大悟的，有捶胸顿足的，老板对此深感欣慰。
他针对不同部门的现状进行调整规划，三个月后，他相信，公司的发展将会有一个崭新的局面。
在借力社交圈资源来达成自己的目标时，一定要记住的是，人与人之间，社交圈与社交圈之间，并不是利用关系，而是一种相互交换、相互扶持、相互帮助的关系。
例如，你从别人那里获取了信息，你也要在别人需要的时候反馈给对方信息，这就是一种良好的互动，也是经营社交圈资源的一个重要原则。
无论我们未来需要的是一个多么庞大的社交圈子，它起初都是从结识一个人开始的。
所以，我们不妨审视一下自己的社交圈资源，找出对你最重要的那个人，以那个人为中心，辐射出去，将相关的人脉都收入你的手中。
假如他是一名法官，他是你最好的朋友，那么法官也许会在办案的过程中认识医生、银行家、作家、老板、精英……
这些原本看似和你无关的人群，一旦聚拢在你周围的时候，久而久之，就会为你结成一层又一层的朋友圈，无论你想约谁，你都约得到！
无论你想解决什么样的问题，都能有人给你提供你最想要的答案。
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