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有的觉得企业应该往这个方向发展，有的觉得企业应该往另外一个方向发展。
很可能就出现各自为战的局面，到那时，整个团队的凝聚力就没有了。
一个没有凝聚力的团队，不仅起不到众人一起力量更大的效果，反而会比各自为战更加吃亏。
冯仑几个人做到了这一点，所以虽然在最开始的时候，经营上出了点问题，但整个团队的凝聚力都在。
有一次，在对一个项目的态度上，几个人发生了分歧。
后来王功权按照自己认为对的方式做出了决定。
可是其他几个人并不是很认同王的决定，于是纷纷打电话问他为什么这么做。
王当时也很纠结，后来干脆就将手机关机了，不接听几个人的电话。
这种情况在一般的团队中，尤其是团队中彼此的身份重量相等的情况下，是很容易出现矛盾的。
但是冯仑他们没有。
虽然其他几个人当时都很生气，可是事情过后，便彼此不再提及了，而且还是像以前一样地合作。
这就是价值观统一，团队有凝聚力的体现，能尊重团队其他人的想法。
如果在一个文化多元的团队中，出现类似的情况，恐怕就是不出现各自为政的情况，至少以后的合作中也会有隔阂的。
一个团队，有一个单一的文化系统，让团队中的人彼此认可，有强大的凝聚力，是这个团队发展的最重要的因素。
一个团体中，管理者不仅有最大的管理权，也担负着最大的责任，当然，起到的作用也是最大的。
一个优秀的管理者，就是能让自己的团队中，所有成员都往一个方向努力的人。
而实现这一目标的最好方式，自然是有一个统一的团队文化。
文化在碰撞中能够产生新的事物，这是多元文化的优势。
但是如果是一个封闭的团队，尤其是要跟其他团队进行拼杀的团体，这种多元的碰撞却并不利于发展。
更多的时候，多元文化的团体还没有在碰撞中产生新的元素的时候，就已经因为凝聚力不够而被人打败了。
随着科技的发展，人们的生活方式也发生了改变。
在这方面，购物方式的改变尤其迅速。
如今，很多人已经很少再去逛商场了，更多的时候，都是通过网络进行购物。
网络购物不仅方便，而且便宜，从来都是送货上门的，这样既省去了从商场往家拿东西的劳累，又能用最低的价格买到自己喜欢的东西，成了新新人类购物时的第一选择。
有这个改变，是从淘宝网开始的。
不过，人们的习惯形成之后，又有好多的商家也开始了网上商城业务。
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