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企业何尝不是如此？大多数上市公司的企业战略，都被增长绑架了，资产负债表、损益表、现金流量表，那每年年报的“三个报表”
，让多少上市公司的“战略眼光”
最远只能到达一年。
接着讲发展。
发展什么？增长是增长出金钱；发展是发展出能力，不断发展出未来的生存能力。
往往一个企业，在营业收入达到巅峰的时候，反而可能是倒闭的前夜。
为什么呢？今年你的成功是过去惯性带来的，如果你没有发展出在明年生存的能力，明年你就可能倒下来了。
手里有大把的现金，但是企业面临灭亡的风险，这个就是没有科学发展观，光要增长。
诺基亚面临的，就是这个困局。
很多企业家，最成功的企业家，总是宣称本公司离倒闭还有18个月，还有6个月等，大家都说他有“危机意识”
，甚至有人说他矫情，吓唬下面的员工。
其实，这不是危机意识，更不是矫情，也不是提防着什么时候会突然发生危机，而是对企业生存发展最本质的认识——今天的一切都是过去做对了事带来的，如果今天没有对未来做对事，明天就会失去生存能力。
这也是因果导向的思考。
比发展更高层次的是什么呢？是生存。
我们说打造百年企业，不是说持续增长100年，而是100年后还在。
所以企业经营的最高境界叫作永续经营，就是永远生存下去，永不出局。
怎么能够永不出局？中国俗话讲手里有牌好入局，你就要不断地发展出新的牌来，要永不出局就是要做到永远对这个社会有价值，这个社会才不会抛弃你，你永远要思考下一年、下五年、下十年我的拳头产品、权威专家和梦想化身。
所以这是我们制定这个战略的基点。
孟子说：“国家闲暇，及是时明其政刑。”
变革，不能靠危机倒逼，要在日子最好过的时候搞。
利润丰厚的时候，正要大力投入时间和金钱建立未来生存的能力。
如果忙着享受胜利果实，危机就悄然而至。
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